Consejos para la entrevista de selección dirigidos
Un sistema de selección específica de entrevistas es un método de entrevistar a los candidatos para un trabajo basado en la idea de que los comportamientos y experiencias pasadas serán predecir qué tan bien cualificada es un candidato para un puesto.
Contenido
- Video: entrevista grupal - gestión de recursos humanos
- La investigación plenamente el empleo y su descripción
- Video: entrevista por competencias |proceso de selección| entrevista para detectar competencias
- Video: protocolo para superar una entrevista de trabajo
- Video: consejos practicos para prensentar una entrevista de trabajo- hogartv por juan gonzalo angel
- Estar preparado
- Dar situaciones concretas
Video: Entrevista Grupal - Gestión de Recursos Humanos
El sistema tiene dos porciones. En primer lugar, la porción dimensiones requiere un candidato a tener ciertos requisitos. En segundo lugar, la parte de la entrevista ha entrevistador pregunta a cada candidato el mismo conjunto de preguntas para determinar el mejor ajuste.
La investigación plenamente el empleo y su descripción
Video: Entrevista por competencias |Proceso de selección| Entrevista para detectar competencias
Video: Protocolo para superar una entrevista de trabajo
Coincidencia de la candidata a la descripción del trabajo es la principal razón de las entrevistas de selección específicos. Por lo tanto, es importante examinar detenidamente la descripción del trabajo con el fin de asegurar que su experiencia y habilidades relevantes se ajustan a los requisitos necesarios para el puesto.
Video: Consejos Practicos para Prensentar una Entrevista de Trabajo- HogarTv por Juan Gonzalo Angel
Revisar su hoja de vida como su posible empleador y prepararse para hacer frente a cuestiones tales como:
-razones de lagunas en el empleo
-cómo cada experiencia laboral se relaciona con la posición actual se aplica para
-¿Qué habilidades y talentos que traer a esta posición específica
Estar preparado
Si el trabajo requiere el conocimiento de un determinado proceso, programa de computadora u otro conocimiento, estar preparado para responder preguntas en cuanto a cómo, por qué y en qué circunstancias opera el sistema. Por ejemplo, si usted está solicitando un trabajo de auditoría, debe estar preparado para responder a preguntas acerca de los procesos y procedimientos de auditoría.
Estar preparado también puede implicar llevar las herramientas adecuadas para la entrevista de trabajo. La preparación incluye el uso adecuado y presentable ropa- también incluye traer copias de su curriculum vitae, muestras de su trabajo (si es aplicable), lápiz y papel.
Dar situaciones concretas
Una característica distintiva de una entrevista de selección objetivo es dar a las situaciones candidatos entrevista que podría experimentar en el trabajo. Entonces se le pide a cada candidato cómo respondería. Los entrevistadores también pueden preguntar acerca de las experiencias de trabajo pasadas y cómo ha respondido a las situaciones, tales como el tiempo que trabajó en un equipo, cuando tuvo un desacuerdo con un compañero de trabajo y cómo se resolvió, o una vez que trabajó bajo presión para lograr una tarea.
Estas preguntas se responden mejor de una manera honesta y específica. Piense en el futuro mediante la identificación de los tiempos cuando eras una parte muy valiosa del éxito de un proyecto o actuó como un jugador de equipo. Usted no tiene que entrar en gran detalle (tratar de mantener respuestas a unos pocos minutos), pero en lugar de hablar de la situación y de la acción que tomó. No le diga a sus entrevistadores lo que se puede hacer-les diga lo que hizo.