Cómo prepararse para una entrevista conductual
Basado en la premisa de que el mejor predictor del comportamiento futuro es el comportamiento pasado, entrevistas conductuales tienen como objetivo obtener información sobre capacidades y habilidades de un candidato con preguntas acerca de sus experiencias pasadas. La respuesta ideal a una pregunta de la entrevista basada en el comportamiento pone de relieve cómo el solicitante demostró con éxito las habilidades y capacidades deseadas en una posición o experiencia previa. Es difícil de fabricar respuestas a las preguntas de comportamiento - al menos no de manera convincente - y esta es otra razón por la entrevista conductual es popular entre los empleadores. preparación sólida es necesaria para ofrecer el mejor rendimiento en una entrevista de comportamiento.
Revisar el anuncio de la vacante y la descripción de las funciones para la posición. Determinar las habilidades clave, capacidades y cualificaciones necesarias para el papel. Crear una lista de todas las competencias clave.
Piense de nuevo a su experiencia de trabajo, logros y éxitos. Redactar una lista de eventos y situaciones que ponen de relieve la capacidad crítica o habilidad que posee.
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Relacionar cada incidente a una o más de las competencias clave del trabajo. Algunos de los logros, naturalmente, se prestan a múltiples competencias. Por ejemplo, la realización de un proyecto complejo con múltiples etapas podría demostrar priorización, organización, trabajo en equipo, la multitarea y el cumplimiento de plazos.
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Reducir sus respuestas a los puntos clave que hay que transmitir. Identificar los aspectos de la historia que demuestran sus habilidades y se centran en la explicación de ellos de una manera concisa y coherente. Omitir los detalles más finos y tratar de mantener la historia a no más de uno o dos minutos en total.
Practique sus respuestas de comportamiento con un amigo o colega de confianza. Ensayar sus historias hasta que esté cómodo recordando cada detalle y la forma en que se cruza con las competencias clave requeridas del candidato ideal. Practicar el recuento de la historia para demostrar cada una de las diferentes competencias.