¿Qué es una entrevista basada en la preparación?

En un mercado laboral competitivo, los solicitantes de empleo utilizan entrevistas para hacer una buena impresión en sus nuevos empleadores potenciales. Una entrevista de trabajo puede ser la única oportunidad que tiene para ganar más de un director de recursos humanos, por lo que desea hacer su mejor absoluta en él. Si bien hay muchos tipos de entrevistas que utilizan los responsables de contratación, entrevistas basadas en habilidades se están volviendo comunes. Si usted tiene este tipo de próxima entrevista, prepararse para ella para que sepa qué esperar.

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basado en habilidades entrevistas son conocidos por otros nombres, tales como la entrevista basada en competencias, entrevista de eventos conductuales, entrevista estructurada y la entrevista situacional. se llevan a cabo este tipo de entrevistas cuando un empleador sabe exactamente lo que está buscando en un candidato de trabajo ideal, y tiene una lista de los títulos preestablecidos o habilidades que debe cumplir el candidato. Todas las preguntas de la entrevista están diseñados para evaluar si es o no el candidato realmente encaja con la descripción.

El principio fundamental detrás de una entrevista basada en competencias es que el comportamiento pasado el trabajo de un candidato de trabajo es una forma precisa de predecir cómo se llevará a cabo en trabajos futuros. De acuerdo con la página web de la Universidad de Kent servicios de la carrera, los entrevistadores buscan ejemplos específicos en la historia del trabajo del candidato para ver si realmente tiene las habilidades necesarias para el éxito en la posición.

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Esté preparado para responder a una amplia variedad de preguntas acerca de su experiencia de trabajo en una entrevista basada en competencias. Por ejemplo, el entrevistador puede preguntar, “Dame un ejemplo de una vez que tuvo que calmar a un cliente furioso. ¿Que pasó? ¿Qué hiciste? ¿Cuál fue el resultado?”Otro ejemplo es,“Hábleme de un momento en que tenía más de un proyecto por el mismo día. ¿Cómo consiguió todo hecho? ¿Se reunió con los plazos requeridos o fechas de vencimiento?"

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Usted puede tener éxito en una entrevista basada en habilidades si se prepara para ello correctamente. En primer lugar, leer y volver a leer la descripción de trabajo hasta que no sepa por completo. A continuación, responder a todas las preguntas con que la descripción del trabajo en mente. Asegúrese de que sus respuestas demuestran que cumple con los requisitos esenciales de la misma. La práctica de la entrevista anotando trabajo logros pasados ​​de antemano. De esta manera, cuando se le pide que dé un ejemplo de una situación de trabajo previo, que tiene varios escenarios para elegir fresco en su mente.