Técnicas preguntas de la entrevista por Competencias

entrevistas de competencia son una tendencia creciente entre los profesionales de recursos humanos, especialmente en las industrias técnicas y campos. entrevistas de competencia se centran en un conjunto muy estructurado de preguntas que eliminan el objetivo, “sensiblero” elementos fuera del proceso de la entrevista. Cada entrevista se llevó a cabo el mismo para todos los candidatos, en contraposición a una conversación de forma libre. El objetivo es tener una idea clara de cómo un candidato cumple con los requisitos de trabajo y si él tiene el conocimiento y las habilidades para tener éxito. En entrevistas técnicas basadas en la competencia, los entrevistadores despliegan varios tipos de preguntas.

La entrevista puede comenzar con preguntas abiertas sobre el campo en general, así como los acontecimientos actuales en el campo. Esto ayuda a medir el entrevistador conocimiento previo del candidato del campo y para calibrar su interés en el ámbito global. Conseguir opiniones sobre estos eventos también rinde un sentido de la filosofía y el punto de vista profesional del candidato.

Video: Recursos Humanos | ENTREVISTA DE TRABAJO -TIPOS- | Desarrollo Organizacional

Video: Tips para tener una entrevista de trabajo de éxito. Por: Mauricio Bock

entrevistas de competencia pueden contener preguntas directas sobre hechos técnicos y datos relacionados con el puesto de trabajo específico. En lugar de un cuestionario verbal, un entrevistador puede optar por tener un candidato de leer un diagrama técnico, interpretar una carta o informe o identificar los componentes en un esquema. De cualquier manera, el entrevistador obtener una perspectiva de lo mucho que el candidato conoce y lo fuerte que sus habilidades técnicas son.

Video: Las 10 preguntas MÁS IMPORTANTES en una entrevista de trabajo

Si hay un componente práctico para el trabajo, un entrevistador puede pedir un “cómo hacer” descripción de cómo realizar una función. Esto permite que el entrevistador para evaluar las habilidades de un candidato y determinar dónde, en su caso, se requiere una formación adicional. Después de esta evaluación, un entrevistador tendrá una idea de cuánto tiempo va a tomar antes de que el candidato es a la velocidad en la posición.

Muchos entrevistadores le pedirá un candidato para discutir experiencias o situaciones que le permitieron demostrar las habilidades y conocimientos relacionados con el trabajo para el cual se está aplicando. Una pregunta típica puede comenzar con algo en la línea de “Háblame de una situación en la ...” El objetivo de la pregunta es para comprender mejor cómo el candidato aplicó sus conocimientos técnicos a las direcciones de una situación o resolver un problema. De esa manera el entrevistador no sólo sabe lo que sabe un candidato, sino también cómo se ha utilizado ese conocimiento.

Una táctica común en una entrevista de la competencia técnica presenta “qué pasaría si” los escenarios. El entrevistador da a los candidatos situaciones hipotéticas basadas en eventos pasados ​​o posibilidades realistas y les pregunta cómo iban a manejar esas situaciones. No sólo los candidatos muestran sus habilidades y conocimientos de aplicación durante este tipo de preguntas, pero también muestran su capacidad para estirarse en situaciones de resolución de problemas.