Cuestionario de detección de empleo

Si usted está planeando entrevistas para su negocio, usted tiene que aprender la importancia de los solicitantes de detección. Es ineficiente para llevar candidatos no calificados en su oficina para entrevistas en persona. Perder el tiempo y el esfuerzo que usted podría pasar el funcionamiento de su empresa precioso. En su lugar, llegar a un cuestionario de detección de trabajo llena de preguntas para hacerle a un candidato potencial cuando llame o correo electrónico.

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El primer conjunto de preguntas de selección para preguntar es en relación con la experiencia de trabajo del solicitante. Es necesario averiguar qué puestos de trabajo, en su caso, el solicitante sostuvo que directa o indirectamente se relacionan con la posición abierta. Una vez que descubre una conexión a continuación, puede empezar a investigar las funciones específicas que el candidato realiza con su línea de preguntas. Por ejemplo, además de la básica “¿Qué experiencia tiene usted trabajo” también se podría preguntar “¿En qué proyectos especiales tenían que trabajar?” Y “¿Ha tenido experiencia de supervisión?”

Haga las preguntas básicas solicitante sobre su educación a descartar a los solicitantes que no cumplan con los requisitos mínimos. Si el solicitante tiene la educación mínima requerida, como por ejemplo un diploma de escuela secundaria o un título de maestría, hacer preguntas adicionales relacionadas con su tiempo en la escuela. Por ejemplo, usted podría pedir al solicitante a la lista de cursos específicos completó mientras que en la escuela. Esa información podría ayudarle a decidir si el solicitante tiene conocimiento que podría beneficiar a la empresa y le llevará a invitarla a una entrevista.

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Otro conjunto de preguntas para añadir a dicho cuestionario, pertenecen a las habilidades especiales del solicitante y certificaciones profesionales. A veces historial de trabajo del solicitante y la educación no es suficiente para tomar una decisión acerca de si se puede añadir valor a su negocio. También debe tratar de averiguar si él tiene una habilidad que no aparece en esas categorías, tales como la experiencia liderando equipos o una certificación profesional. Incluso si el solicitante no cumple con otros requisitos, es posible que decida que le pasara a la siguiente ronda en base a sus respuestas aquí.

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También debe preguntar al solicitante sobre las lagunas en su empleo. Pedir a los candidatos a repetir su principal objetivo de trabajo también. Otra pregunta de cribado es importante añadir “¿Por qué dejó su último trabajo?” Si bien parece una cuestión menor, aprender qué un empleado fue despedido de un trabajo podría hacer que él Pantalla fuera del proceso. Pedir una breve lista de referencias profesionales y el número de empleadores anteriores sobre el cuestionario, así que usted puede llamar para comprobar las reclamaciones y el carácter del solicitante. gerente de negocios certificada Martin G. Enterlin afirma: "Para aquellas empresas que dan libremente más información acerca de los empleados anteriores, siempre incluyo preguntas acerca de la integridad y el carácter del solicitante."