Preguntas de la entrevista no preguntar

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Es ilegal discriminar contra un candidato de trabajo basado en la raza, el origen étnico o nacional. Evitar la discusión de la applicantrsquo-s ciudadanía en una entrevista de trabajo, ya que ello podría dar lugar a su origen étnico. Usted necesita saber si el solicitante es un ciudadano para determinar si se puede contratar legalmente a la persona. Sin embargo, esta información normalmente se puede obtener de la solicitud de empleo. Si el candidato no se ha completado una aplicación, considere preguntar si está legalmente autorizado para trabajar en los Estados Unidos en lugar de su estado de ciudadanía.

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A la edad candidatersquo-s nunca debe ser el tema de discusión en una entrevista. Manténgase alejado de pedir la fecha applicantrsquo-s de nacimiento o edad, en una entrevista de trabajo. En lugar de centrarse en las experiencias pasadas de carrera candidatersquo-s para determinar si el solicitante tiene la experiencia suficiente para cumplir con los deberes esenciales del trabajo. Si un solicitante parece demasiado joven para tener las habilidades necesarias para desempeñar un cargo, discutir las experiencias de trabajo anteriores applicantrsquo-s. La sonda aún más mediante la realización de una verificación de antecedentes sobre el solicitante para asegurar que la información incluida en su hoja de vida es veraz.

Preguntando por un estado civil applicantrsquo-s tiene poca relevancia para la mayoría de las posiciones. Si usted está preocupado por las obligaciones familiares applicantrsquo-s, discutir si el solicitante entiende que los fines de semana y las horas extraordinarias de trabajo podrían ser necesarias a corto plazo. Algunos empleadores se preguntan si los jóvenes solicitantes femeninas abandonarán puesto después de casarse para tener hijos. Pedir a los objetivos applicantrsquo-s a largo plazo y corto plazo para abordar esta cuestión.

Preguntando si el solicitante es un padre puede ser visto como la discriminación basada en el estado civil. Algunos empleadores suponen que un solicitante de tener hijos de forma automática significa la candidatersquo-s horario es restringido. Sin embargo, esta suposición no siempre es correcto y no debería ser un tema de discusión en una entrevista de trabajo. Considere la posibilidad de discutir si el solicitante trabajó horas extras los fines de semana o en las posiciones anteriores en lugar de preguntar si está o no tiene hijos.

La jubilación es una consideración importante al elegir a alguien para llenar un papel importante dentro de una empresa. Similar a tener un bebé, una persona planeando retirarse en un futuro próximo puede salir de la posición abierta de nuevo y se tendrá que iniciar el proceso de contratación de nuevo. Evitar preguntar si un candidato tiene la intención de retirarse en un futuro próximo. Antes de confiar en el talento applicantrsquo-s para cumplir una posición, es importante preguntar objetivos profesionales a largo plazo - tales como las metas candidatersquo-s a 10 años - para determinar si sus planes de jubilación no funcionan bien para el posición.