Método de reclutamiento y selección de herramientas para la Selección del Empleado

La mayoría de los empleadores quieren encontrar los candidatos más talentosos, calificados para sus organizaciones. Después de todo, los empleados suelen ser la cara de la empresa, y que tiene un gran equipo contribuye al éxito global. Búsqueda y selección de los mejores empleados para su organización implicará la elección de los medios adecuados de reclutamiento, así como las herramientas de detección adecuados. Hay muchos tipos diferentes de planes de contratación entre los que elegir.


Fuentes de reclutamiento

Muchos administradores de recursos humanos utilizan una combinación de varias fuentes de reclutamiento. Por ejemplo, la mayoría de los anuncios de lugar de trabajo, o aberturas, en el sitio web de la empresa, así como en las juntas de trabajo externos. Algunos envían a los reclutadores a ferias de trabajo en los colegios y eventos de la comunidad. Otros establecieron sistemas de referencia internas que alientan a los empleados actuales para ayudar a reclutar para las posiciones abiertas. Algunos gerentes de recursos humanos se unen a asociaciones de la industria a la red para los futuros empleados.

Las solicitudes y los CV

Video: Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal

Video: TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Las aplicaciones son herramientas de evaluación comunes utilizados por la mayoría de los empleadores. Estas formas suelen requerir a los solicitantes a afirmar que son legalmente autorizado para trabajar en los Estados Unidos, así como la lista de la información de referencia. Solicitudes de empleo para los solicitantes tienen áreas para describir su formación y la obra educativa de la historia. Muchos solicitud de esa lista los solicitantes sus salarios anteriores. gerentes de recursos humanos pueden utilizar las aplicaciones para ver si los futuros empleados cumplen con los requisitos básicos de la posición. posiciones profesionales por lo general sólo requieren hoja de vida de una persona en lugar de una aplicación en el período de detección temprana.

entrevistas

Después de la identificación de los solicitantes calificados a través de solicitudes de trabajo o de hojas de vida, gerentes de recursos humanos suelen programar entrevistas a otros candidatos de pantalla. Las entrevistas telefónicas se utilizan típicamente con un mayor número de potenciales candidates- que permiten al empleador para hablar brevemente con el solicitante antes de invertir tiempo y dinero en una entrevista en persona. Hay varios tipos de entrevistas en persona, o cara a cara, incluyendo la entrevista tradicional y un panel o grupo, entrevista. Los entrevistadores pueden hacer preguntas o cuestiones de comportamiento estándar, que requieren que el candidato a dar ejemplos anteriores de comportamiento en el trabajo anterior.

Pruebas

Video: ¿En qué consiste el Proceso de Selección de Personal?

Cuando un director de recursos humanos ha identificado un candidato potencial, puede solicitar que la persona tome una serie de pruebas. Esto puede ocurrir antes o después de la entrevista. Evalúe sus habilidades candidatos de la prueba de habilidades específicas, tales como la velocidad de escritura o programas de software. Las pruebas de personalidad puede ayudar a identificar si el candidato tiene una personalidad que es compatible con la posición. Por ejemplo, la mayoría de los reclutadores quieren que sus candidatos a las ventas tienen personalidades extrovertidas, salientes, si bien pueden preferir sus contadores para tener capacidad de análisis y de organización.

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