¿Cómo funciona una agencia de empleo?

Una agencia de empleo trabaja con los empleadores y los empleados potenciales, tratando de igualar las habilidades de trabajo de un individuo con los requisitos de un empleador para un puesto de trabajo específico. En muchos casos, las agencias de empleo en realidad actúan los departamentos de Recursos Humanos como subcontratados. Cuando la agencia coloca un empleado calificado con un empleador, la agencia recibe una comisión por los servicios, que se ha proporcionado. Sin embargo, con el fin de colocar con éxito los candidatos calificados con empleadores, una agencia de empleo debe fomentar una buena relación de trabajo con los solicitantes de empleo y empleadores ambos. Para ello, la agencia debe interactuar con cada uno de sus clientes para tener una idea más clara de la preparación del solicitante, habilidades e intereses especiales. La agencia también debe comprender de un empleador necesidades, requisitos y expectativas para una posición particular, se desea cubrir.

La búsqueda de trabajo puede ser una tarea tediosa y consume mucho tiempo para alguien que busca una nueva oportunidad de empleo. El mayor desafío es dónde buscar nuevas oportunidades de empleo. Cubrir los puestos disponibles puede ser un reto igual a un empleador. Una vez más, la pregunta es dónde comenzar la búsqueda de empleados calificados y confiables. Una agencia de empleo que hace el trabajo de pies inicial para el reclutamiento, con lo que los candidatos potenciales y los empleadores en conjunto, el ahorro de tiempo para todo el mundo. Agencias de empleo llevan a cabo las primeras entrevistas y verificación de antecedentes, lo que elimina cualquier candidato que no califican para las vacantes actuales, que deben ser llenados. Durante este proceso de selección, una agencia de empleo también ayuda a los solicitantes de empleo para determinar qué tipo de trabajo podría ajustarse mejor a sus habilidades y experiencia, ofreciendo oportunidades para ambos temporal y el empleo a largo plazo, que van desde nivel de entrada a los puestos de dirección de nivel medio. Una agencia de empleo puede ser pensado como la combinación de orientación profesional con los servicios de colocación.

Video: EP4: ¿Cómo entrar a una agencia de publicidad?

Video: Así funcionan las agencia privadas de colocación

Los empleadores pagan las tarifas aplicadas por las agencias de empleo, ya que les ahorra tiempo y trabajo. No hay cuota se paga hasta que el solicitante es contratado para el puesto, y la agencia coloca el solicitante en el trabajo. En muchos casos, durante el período de prueba, un empleado en realidad está en la nómina de la empresa de trabajo temporal. La tarifa que se cobra un empleador por la agencia incluye la tarifa del empleado por hora, deducidos los impuestos de nómina, el seguro de la remuneración del trabajador, y cualquier otro gasto asociado con el procesamiento de la nómina (por ejemplo, horas-hombre). Algunas agencias de empleo ofrecen ahora los empleadores reducción de las tasas o tarifas de descuento si garantizado un cierto número de posiciones para llenar. Si un candidato se ofrece una posición permanente con el empleador, el empleador paga generalmente una tarifa basada en un porcentaje del salario anual de la posición está llenando. Sin embargo, algunas agencias de empleo cobran al solicitante una tasa de programas de capacitación laboral, que ofrecerán, además de ayudar a redactar un curriculum vitae o prepararse para una entrevista de trabajo.