Cómo abrir una entrevista
La realización de una entrevista puede ser muy importante en averiguar el mejor candidato para el puesto que necesita llenar. La apertura es extremadamente importante, ya que fijará el humor para toda la entrevista. La mayoría de la gente teme entrevistas incluso si saben que las personas involucradas por lo que desea para tratar de ponerlos en la facilidad en la apertura.
Presentarse y cualquier otra persona en la habitación. Explicar su posición en la empresa. Es importante hacer el solicitante conscientes de si usted u otra persona va a ser su supervisor inmediato.
Explicar el proceso de la entrevista. Deje que el solicitante sabe cuántas preguntas que se le pregunte y dar a conocer los procedimientos que se deben seguir para cumplir con la política de la empresa. Tranquilizar al solicitante que va a pedir a los demás las mismas preguntas, y se le juzgará por los mismos criterios. Le hizo saber por qué lo seleccionado para una entrevista.
Explicar el proceso. Deje que el solicitante sabe si va a contener varios niveles de entrevistas antes de llegar a su decisión o sólo uno. Detalle de lo que se espera en cada paso, y luego a resumir rápidamente lo que tendrá lugar en esta entrevista inicial. Si tiene la intención de probar, dejar que el solicitante sabe ahora.
Preguntar si el solicitante tiene alguna pregunta para empezar. Una vez que se resuelvan todos los asuntos, proceder con la entrevista. Comience con algunas preguntas mundanas para relajar el solicitante. Preguntar acerca de la familia, aficiones e intereses. Esto relajará el solicitante, sino que también puede proporcionarle una visión de su personalidad. Después de romper el hielo, pasar a la entrevista formal.