¿Qué es un patrón de salto en una entrevista?
cuestionarios escritos o computarizados ayudan topógrafos realizan todo de encuestas de opinión para las entrevistas de trabajo. El uso de un conjunto estándar de preguntas hace la comparación de opiniones o candidatos trabajo más fácil y más justas, ya que todos se evalúa sobre la base de la misma información. Pero no todas las preguntas en cada encuesta se aplicará a todo el mundo. Saltar patrones, ya sea manual o automatizado, mantener la entrevista justo, al tiempo que elimina las preguntas que no se aplican a un entrevistador en particular.
¿Por qué Saltar?
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Si una pregunta en una entrevista de trabajo le pregunta sobre la experiencia de un candidato con un determinado programa informático, esto podría ser seguido por varias preguntas sobre los detalles de ese programa. Pero si el candidato responde que él no tiene ninguna experiencia con ese programa, las preguntas sobre el programa son irrelevantes. Ellos pueden ser omitidos. Asimismo, en una encuesta de opinión, una pregunta puede requerir información sobre el empleo del cónyuge. Si la persona que está siendo interrogado no tiene cónyuge, esta pregunta es irrelevante y se pueden saltar.
Automatización
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Cuando se toma una prueba previa al empleo o una encuesta en línea, programas de software en los patrones de salto automatizar al cuestionario. Si elige "No" a una pregunta acerca de una habilidad de trabajo u otra información, la prueba se salta a la siguiente pregunta relevante, sin necesidad de vadear a través de una serie de preguntas que no se aplican a usted. El patrón de salto automatizado acelera la entrevista y asegura sólo la información pertinente se recoge.
Los cuestionarios de papel
En un cuestionario en papel que podría haber encontrado las instrucciones que decían "Si su respuesta a esta pregunta es no, pase a la pregunta 6." Este es un patrón de salto en su forma más simple. Muchas de tales formas son analizados por las máquinas, que están programadas para reconocer los patrones de salto y no rechazar una prueba para tener preguntas sin respuesta.
Sin patrón de salto
En las entrevistas o encuestas sin patrones de salto, la persona que está siendo entrevistado termina teniendo que marcar las cadenas de respuestas "N / A" o "no se aplica". Si alguien decide saltarse las preguntas por su cuenta en una entrevista sin un patrón de salto, recibirá un mensaje de error en una entrevista automatizado, notificándole que ha fallado en responder a una pregunta. En el caso de hojas de prueba escritos, la máquina que las puntuaciones de la entrevista rechazarán el papel como incompleta.