Cómo programar las entrevistas de trabajo

Reducir su lista de posibles contrataciones a los pocos candidatos que considere digno de una entrevista. Si uno o más de los candidatos tienen atributos que los hacen más calificado para el trabajo que otros, ponerlos en la parte superior de la pila para las entrevistas.

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Crear un archivo de hoja de cálculo con sus entrevistar a los candidatos en orden de preferencia (si es aplicable). Incluir los nombres de los candidatos, fortalezas e información de contacto para una referencia rápida.

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Aparte un día o más durante el cual podrá realizar sus entrevistas. Decidir cuáles son los bloques de tiempo más conveniente para usted y para que haya tiempo suficiente para cada sesión de entrevistas para hacer todas sus preguntas planeadas. Investigar todas las veces posibles que puede designar para entrevistas en caso de que tenga conflictos de programación con los candidatos.

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Llame a cada candidato en su lista de invitarla a una entrevista. experto en recursos humanos Dr. John Sullivan sugiere que se tome tiempo para examinar el solicitante por teléfono primero antes de programar una entrevista. Algunas preguntas acerca de la experiencia y las habilidades del solicitante.

Sugerir una fecha y hora específicas de acuerdo a su propio horario. Si el candidato tiene un conflicto razonable, al igual que las clases escolares programadas en ese mismo tiempo, pregunte cuando puede venir y negociar otro fecha y hora que se adapte a su horario. Proporcionar al candidato con la ubicación de la reunión. Programar sus mejores opciones en primer lugar.

Introduzca cada fecha y la hora programada en la hoja de cálculo. Transferir la información a la agenda de forma que se puede establecer recordatorios para prepararse para cada entrevista. Pregunte a su asistente administrativo para llamar y confirmar cada entrevista un día antes.