Factores negativos sobre la diversidad en el lugar de trabajo

Si se trata de hombres y mujeres que trabajan juntos, o personas de diferentes culturas y religiones, diversidad en el trabajo se está volviendo cada vez más común. Mientras que algunas compañías tratan de forma proactiva con diversidad en el trabajo, las diferencias en el lugar de trabajo pueden causar fricción y tienen consecuencias negativas, si los problemas no se abordan.

Video: Las claves del ÉXITO de TEXAS - VisualPolitik

La diversidad en el lugar de trabajo puede descubrir una falta de respeto latente en algunos empleados. Mientras que algunas personas están abiertos a diferentes culturas, religiones y formas de vida, otros prefieren sus propios métodos, la religión y la cultura. La incapacidad para mostrar respeto hacia los que son diferentes puede causar tensión innecesaria e inhibir la comunicación en el lugar de trabajo. Esto puede dividir esencialmente el lugar de trabajo en grupos, lo que resulta en la tensión o la hostilidad.

Video: TRANSFORMACION DE LA PRACTICA DOCENTE

Video: 21-01-2011 La biodiversidad de nuestro planeta se extingue.

La diversidad puede provocar la competencia entre los trabajadores. Si los trabajadores no están abiertos a aceptar a los demás para quién y lo que son, pueden llegar a ser competidores en lugar de los miembros de un equipo. Esto puede tener consecuencias negativas, como proyectos toman más tiempo para completar cuando las personas no están trabajando juntos.

Video: Competencias, Calidad, Trabajo en equipo, Liderazgo, Servicio, Creatividad, actitud 3-3.

Una oficina llena de competidores significa una incapacidad inherente para reconocer las oportunidades y utilizar las diferencias con ventaja. Un equipo diverso puede beneficiar a la empresa en términos de alcanzar una base de clientes más amplia. La incapacidad de reconocer las ventajas potenciales de la diversidad no sólo perjudica a los trabajadores, pero el negocio en el largo plazo.