Definición Formación diversidad
la diversidad de formación proporciona a los participantes de sensibilización, conocimientos y habilidades para manejar las diferencias entre las personas que existen en el lugar de trabajo. La diversidad incluye diferencias de cultura, etnia, preferencia sexual y la religión.
Historia
la diversidad de formación comenzó a ser implementado en los años 1970 y 1980, aunque en una forma diferente. Comenzó bajo etiquetas tales como la formación intercultural, formación relaciones raciales y la educación multicultural.
Propósito
El lugar de trabajo de hoy se compone de personas de muchas culturas y demografía diferentes, con diferentes estilos de vida. El conflicto es inevitable, a menudo resulta en una menor productividad y el rendimiento. entrenamiento de la diversidad aumenta la conciencia de los sesgos inconscientes hacia los diferentes grupos y proporciona herramientas sobre cómo ser más inclusiva.
beneficios
El objetivo del entrenamiento es la diversidad para ayudar en la resolución de conflictos, mejorar la comunicación y el trabajo en equipo de crianza. Está diseñado para crear un ambiente inclusivo donde los empleados están dispuestas a aceptar los compañeros de trabajo, independientemente de las diferencias. También ayuda a proteger una organización contra el acoso y la discriminación pleitos.