Diversidad e inclusión Ideas
Trabajar 40 o más horas a la semana puede ser una cepa, ya veces su trabajo duro simplemente no se siente apreciado. Puede ser desalentador y se queman rápidamente cuando se va a trabajar todos los días y simplemente hacer su trabajo y salir. La incorporación de las ideas de inclusión en el lugar de todos los empleados es una forma útil para desviar la atención de la monotonía en su lugar de trabajo. La diversidad es otra herramienta que crea relaciones y la moral en su rutina diaria.
Contenido
- ¿cuál es la diversidad en el lugar de trabajo?
- Qué es la inclusión en el lugar de trabajo?
- Video: escuela inclusiva
- Video: sida diversidad e inclusión
- La incorporación de la diversidad en su oficina
- La incorporación de la inclusión en su oficina
- Diversidad e inclusión
¿Cuál es la diversidad en el lugar de trabajo?
La diversidad es la variedad y las diferencias entre los empleados. Tan simple como suena, la diversidad abarca mucho más. No sólo es las características que hacen que las personas particulares, sino que es la capacidad de aceptar los que te rodean, incluso si es sólo para las ocho horas que será de alrededor de ellos en la oficina.
La diversidad en el lugar de trabajo se refiere a la variedad de personas en la oficina.
Qué es la inclusión en el lugar de trabajo?
Video: Escuela Inclusiva
Video: sida diversidad e inclusión
La inclusión en el lugar de trabajo por lo general se pasa por alto a menos que alguien saca el tema. La inclusión es cuando los empleados se unen con un propósito. Por lo general, el objetivo es la construcción de la educación, la práctica el trabajo en equipo o construir la moral. La inclusión es dejar que todo el mundo tenga la oportunidad de expresarse a sí mismo con el fin de hacer que la jornada de trabajo mejor.
La incorporación de la diversidad en su oficina
La incorporación de la diversidad en el lugar de trabajo no tiene por qué ser la única responsabilidad de la gestión. Los empleados deben poner su granito de arena en cualquier plan que se incorpora. Una idea para la incorporación de la diversidad es participar en un trabajo feria- esto ayudará con la contratación de personas de diferentes orígenes. Además, la creación de una casa abierta en la oficina muestra los empleados de su interés en el cumplimiento de sus familias y dar a los empleados la oportunidad de sentirse orgulloso del lugar donde trabajan.
Permitiendo a los empleados para celebrar mientras están en el trabajo es también una manera de enseñar a otros de diferentes creencias. Dejar que los empleados traer un bocadillo o algo de su elección para un determinado día de fiesta que celebran y dejar que todos se involucren educará a los otros empleados acerca de diferentes orígenes y etnias.
La incorporación de la inclusión en su oficina
Con las ideas de diversidad, hay un sentido de inclusión de todos los empleados que están presentes, especialmente si se involucran. Sin embargo, dándoles más oportunidades para hablar acerca de lo que haría que su día más productivo incluirá las ideas y las opiniones de todos. La presentación de los talleres que educan a los empleados o les enseñan un nuevo oficio hace que se sientan valorados por la empresa y hasta al día en sus conocimientos. Además, la celebración de seminarios de trabajo en equipo da a los empleados la oportunidad de mezclarse con los demás y aprender cómo pueden ayudar a otros en la oficina.
Diversidad e inclusión
prácticas de diversidad e inclusión van mano a mano en el lugar de trabajo. Tener la diversidad, es necesario que haya inclusión. Estas herramientas hacen que la jornada de trabajo funcione mejor y eliminar el aire negativa que se ha acumulado desde la misma vieja rutina.