Los problemas en el lugar de trabajo por la falta de diversidad
En los Estados Unidos, la Comisión de Oportunidades de Empleo (EEOC) hace que sea ilegal que los empleadores discriminan a los empleados o futuros empleados en el lugar de trabajo. A pesar de que es ilegal discriminar abiertamente, no es necesariamente ilegal tener un ambiente de trabajo que carece de la diversidad. Si sólo hay un representante de cualquier tipo de minoría, que un empleado puede sufrir de aislamiento al de obra, por lo tanto, hay una necesidad de la diversidad en el lugar de trabajo.
Diversidad cultural / étnica
Video: Porque Colombia es pobre? y otros paises ricos....
etnicidad cultural se basa principalmente en los rituales diarios, prácticas y creencias basadas en la raza, la religión y / o credo. Cuando no hay nadie de un grupo étnico cultural a un lugar de trabajo, esa configuración no representa la realidad de la sociedad. Si sólo hay una cantidad mínima de diversos grupos étnicos y culturales dentro de un equipo, todos los empleados sufren de las maravillas que vienen de aprender cosas nuevas a través de diferentes tipos de personas.
Diversidad de género
La diversidad de género puede estar relacionada con la falta de mujeres u hombres en un entorno de trabajo. Para las mujeres, la diversidad no puede ser un problema en algunas partes de una empresa. Por ejemplo, es una práctica común para determinadas áreas de una empresa, tales como mantenimiento, al carecer de la diversidad de tener muchas mujeres empleadas en ese departamento.
Video: Falta de educación ayuda a que grupos vulnerables sean víctimas de trata de personas
En otras áreas, sin embargo, de vez en cuando las mujeres llegan a un “techo de cristal”, haciendo ciertos niveles de posiciones sufren de la falta de diversidad de género. Al no introducir la diversidad cultural en el lugar de trabajo, las empresas no sólo son posiblemente perdiendo en la contratación de los candidatos más cualificados, sino también una empresa menos diversa carece de diferentes perspectivas étnicas que podrían mejorar la comercialización de productos y servicios.
La diversidad en las capacidades
La diversidad en las capacidades se referiría a la sensibilidad hacia los empleados que pueden tener algún tipo de incapacidad física o mental, discapacidad o cualquier otro tipo de restricción. Se pueden presentar problemas para los empleados que han sido clasificados en el grupo diverso de las personas con discapacidad cuando no se les permite construir sobre sus capacidades reales. También puede haber problemas a nivel de empresa, si no se utilizan las capacidades de estas personas, creando así una pérdida de ingresos como salario se le está dando a alguien cuyo potencial no se está maximizado en el frente de trabajo.