Importancia de la formación para los gerentes de la Diversidad

El mundo de hoy es un crisol de culturas, nacionalidades y orígenes. En los Estados Unidos, el grupo que fue una vez la mayoría se está convirtiendo poco a poco la minoría a medida que más personas de diferentes partes del mundo emigran a este país. Es importante mantenerse al día con los cambios en la sociedad actual. Para ello, la diversidad de formación se ha convertido en vital. Las empresas que forman a sus gerentes para abrazar una fuerza de trabajo diversa puede experimentar muchos beneficios.

Video: Liderazgo para la Diversidad

En términos básicos, la diversidad significa una diferencia o variedad. Cuando se trata de los lugares de trabajo, este término puede tener un efecto polarizador. Algunos pueden interpretar la palabra para significar simplemente la contratación de minorías raciales más, pero esto está lejos de la verdad. Un grupo diverso tiene una multitud de individuos que varían en edad, raza, credo, nacionalidad, religión e incluso la orientación sexual. Usted puede ser parte de un equipo que tiene a individuos de la misma raza, pero mirando más lejos en sus orígenes pueden mostrar diversos orígenes o creencias.

La diversidad en el lugar de trabajo se ha convertido en una importante iniciativa en muchas empresas. A medida que estos grupos siguen creciendo y se ven fuera de sus áreas locales para los nuevos clientes, tienen que traer a un grupo de talentos más amplio para comprender esas nuevas comunidades. Para mantener la competitividad en el mercado actual, una empresa debe trabajar para incluir a las personas que pueden llegar a los mercados sin explotar y están dispuestos a aprender sobre estas poblaciones. Tener gerentes a la vanguardia, la diversidad que abarca, puede ayudar a mejorar la moral de todo el personal.

Video: Competencias, Calidad, Trabajo en equipo, Liderazgo, Servicio, Creatividad, actitud 3-3.

Incorporar una variedad de actividades en la formación de la diversidad. empleados de recursos humanos o de proveedores externos pueden llevar a cabo estas sesiones. Utilice las actividades de formación de equipos para abrir la reunión. Dar esas oportunidades involucradas para interactuar con los de diferentes orígenes. Llevar a cabo conversaciones sobre situaciones en el lugar de trabajo que puede mostrar una falta de entendimiento cultural.

Los individuos en la gestión pueden desempeñar un papel vital en la creación e implementación de programas basados ​​en la diversidad dentro de la organización. Estas herramientas pueden ayudar a enseñar al personal acerca de la diversidad, mientras que convertirlas en mejores empleados y futuros líderes. Ejemplos de programas de diversidad incluyen tutorías para los empleados minoritarios, grupos de recursos para reunir a los empleados de los mismos antecedentes juntos y programas de extensión para estudiantes universitarios minoritarios. Estos programas tienen que estar disponibles para todos los empleados, incluida la gestión de nivel superior.

Video: Lec013 Las Competencias Básicas y su tratamiento (umh2634 2014-15 )

Video: Diversidad Cultural en la Negociaciones Internacionales

la diversidad de formación para la gestión puede afectar tanto el éxito y el entorno de trabajo de su organización. Un grupo de talentos más ancha tiene la capacidad de desarrollar ideas basadas en las diferencias culturales. Estas nuevas ideas pueden dar lugar a nuevos productos, la mejora de los procesos para la productividad y el aumento de los ingresos. Un equipo de gestión que esté debidamente capacitado puede manejar mejor los temas de diversidad. Una fuerza laboral diversa será más productivo y puede ayudar a su organización a mantenerse competitiva en el mercado global.