Promedio de costos de Movilidad Internacional

Los nuevos gerentes a menudo se sorprenden por los estudios internos que muestran el costo de una empresa de contratación. El traslado es a menudo un gran componente de este gasto. empleados móviles internacionalmente pueden costar varias veces el salario anual de un empleado. Durante una economía sólida, las empresas se esfuerzan para que coincida con la compensación de los empleadores existentes. En una economía pobre, las empresas pueden tener que ofrecer a los empleados existentes beneficios significativos para viajar con la compañía, incluyendo ayuda para la venta de una casa y encontrar un nuevo trabajo para el cónyuge. Las empresas ofrecen una amplia gama de beneficios para retener mejor desempeño durante una reubicación. El gran impulsor de estos costes es la cantidad de una empresa está dispuesta a pagar.

El costo promedio de trasladar a un empleado a nivel internacional es de $ 250.000, de acuerdo con un papel blanco por la Reubicación Grupo de Visión. Eso se compara con $ 63.000 de trasladar a un empleado que es propietario de una casa dentro de los EE.UU. a otra parte del país, y de $ 19.000 a trasladar a un empleado que alquila su casa. De acuerdo con ERC mundial, los costos de la reubicación de un empleado en el extranjero durante tres a cinco años pueden exceder $ 1 millón.

Obviamente, el tamaño de un impacto de la familia concepto de reinstalación. Sin embargo, dejando caer los empleados en un nuevo país con pocas conexiones presenta desafíos significativos. Los empleadores pueden encontrarse pagar la cuenta de las clases de idiomas y formación cultural. La empresa podría tener que contratar a consultores para ayudar a los nuevos empleados escogen escuelas para sus hijos y la vivienda para la familia. La empresa puede que tenga que contratar cazadores de cabezas para ayudar a encontrar empleo por un cónyuge.

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empleados experimentados pueden tratar de recuperar los costos de moverse de su empleadores- estos costos pueden ser significativos para traslados internacionales. Los empleados pueden ser objeto de doble imposición en los EE.UU. y la nueva jurisdicción fiscal. Por último, incluso un traslado temporal pueden imponer costos que el empleado puede tratar de recuperar a través de un empleador, especialmente si el traslado es temporal. Si un cesionario temporal vende una casa y no comprar uno nuevo dentro de los cinco años porque ella está alquilando en la nueva jurisdicción, la ganancia en la venta que puede estar sujeto a impuestos sobre las ganancias de capital.

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Las empresas suelen pagar por vivienda temporal y el costo de transportar bienes domésticos. En un mercado de la vivienda pobres, los empleadores a menudo ofrecen a cubrir la totalidad o una parte de la pérdida en la venta de una casa. Si un empleado no puede vender su casa o debe alquilar a cabo debido a que la reubicación se cree que es temporal, la empresa puede pagar por una empresa de gestión de propiedad. Tasaciones y honorarios de bienes raíces pueden estar cubiertos.