¿Cuáles son los beneficios intangibles?

Muchas empresas revisan el paquete de beneficios ofrecidos a los empleados periódicamente. los paquetes de prestaciones estándar incluyen una combinación de beneficios tangibles, como bonos en efectivo, y los beneficios intangibles, tales como horarios flexibles. Los beneficios intangibles requieren la compañía a considerar formas alternativas de compensar a los empleados que no sean por medios tangibles. Las empresas tienen que saber qué tipos de beneficios intangibles apelar a sus empleados y el costo potencial de ofrecer tales ventajas.

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Los beneficios intangibles son atractivos para los empleadores por varias razones. Los empleados que reciben estos beneficios a menudo se sienten apreciados y motivados para trabajar más duro. directivos de la empresa también pueden disfrutar de la flexibilidad de elegir beneficios intangibles que se adapten a cada empleado individual. Por ejemplo, un empleado podría preferir recibir el reconocimiento por un trabajo bien hecho, mientras que otro empleado prefiere una semana laboral de cuatro días. Algunos empleados sólo consideran que trabajan para empresas que ofrecen ciertos beneficios intangibles, como el teletrabajo o el prestigio de trabajar para una compañía bien conocida. Ofreciendo estos beneficios mantiene la empresa competitiva en la adquisición de nuevos talentos.

Los costos varían cuando se proporciona beneficios intangibles. Algunos de los beneficios cuestan nada a la empresa, como el suministro de un empleado con el uso temporal de un activo de la empresa, como una sala de reuniones o un ordenador portátil. Otros beneficios requieren una inversión de la compañía, tales como publicidad el nombre de la empresa para construir el reconocimiento y el estatus de los empleados. El costo de proporcionar a los empleados varía el tiempo de vacaciones. En algunos casos, el trabajo del empleado permanece intacta hasta que las declaraciones de los empleados, que cuesta nada a la empresa. En otros casos, la empresa contrata a los empleados temporales o presta otros empleados tiempo extra para asegurar que el trabajo se realice.

Las empresas eligen entre una amplia variedad de beneficios intangibles para ofrecer a los empleados. Algunos de los beneficios se centran en el entorno de trabajo, al igual que el mantenimiento de un espacio de oficina limpia o dejar que el empleado determinar sus prioridades. Otros beneficios facilitan el proceso de asistir al trabajo, tales como premiar al empleado de una plaza de aparcamiento prominente. Otros beneficios intangibles consideran la vida personal del empleado, como la de permitir el tiempo personal empleado sin pago.

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En general, los beneficios intangibles proporcionados por el empleador no incurren en responsabilidad fiscal para el empleado. Muchos beneficios intangibles entran en la categoría de condición de trabajo y los beneficios están exentos del impuesto sobre la renta. condiciones de trabajo beneficios incluyen un horario flexible, teletrabajo o la reproducción de música durante la jornada laboral.