Definición de la contratación externa de recursos humanos

departamento de recursos humanos de una empresa normalmente se encarga de la compensación de los empleados y beneficios, con ofertas de contratación y el despido y lleva a cabo orientaciones, entre otras tareas. empleados de recursos humanos no generan ingresos para una empresa, pero sí generan costos en salarios y beneficios. Algunas empresas deciden que la externalización de estos servicios tiene sentido, tanto para fines económicos y de eficiencia.

Externalizar su departamento de recursos humanos, una empresa puede recurrir a una organización profesional de empleadores. PEO que se convierte en el empleador legal de los trabajadores de una empresa, dejando a la empresa para centrarse en sus objetivos de negocio principales. El negocio de la OPE es recursos humanos, para que se mantenga al día con todas las leyes y reglamentos relacionados con el empleo. Para los empleados, la OPE puede ofrecer un paquete de beneficios superior a la ofrecida por la empresa subcontratada. Mientras que las empresas muy pequeñas y grandes empresas pueden manejar de manera más eficiente los recursos humanos en su propio - los primeros porque tienen tan pocos para hacer frente, este último debido a que son capaces de manejar internamente HR - subcontratar el trabajo a un PEO tiene más sentido a las entidades comerciales de tamaño medio de entre 16 y 80 empleados, dice Janis Sweeney, propietario de nacionales Recursos para la administración de los empleados, un PEO.