Tienen los empleadores para proporcionar seguro médico?

Aunque muchos empleadores hacen seguro de salud a los empleados como un beneficio adicional, tal política no es obligatorio. Los empleados que desean trabajar para una empresa que les permite comprar seguro de salud a través de un plan de grupo debe discutir el paquete de beneficios con su patrón anticipado antes de aceptar un puesto de trabajo.

Ninguna ley federal o estatal requiere que los empleadores privados a ofrecer un seguro de salud a los empleados, o para cónyuges y dependientes de los empleados. Esto está programado para cambiar en 2014 como parte de la nueva ley de salud. Hasta entonces, la decisión de ofrecer seguro de salud es a discreción del patrono. De acuerdo con HealthReform.gov, el 61 por ciento de los estadounidenses menores de 65 años recibió la cobertura de salud a través del empleador en 2007.

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Aunque las leyes no requieren que los empleadores ofrezcan seguro de salud, la mayoría de los estados tienen mandatos para lo que los planes de salud deben incluir en sus políticas. Los mandatos varían según el estado, pero algunas de las inclusiones son comunes tratamiento para el alcoholismo y el abuso de sustancias, la reconstrucción mamaria, suministros para la diabetes, servicios de emergencia, la mamografía, las estancias hospitalarias mínimos de maternidad, las visitas a un optometrista y las visitas a un psicólogo.

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De 2008 a 2010, según HealthReform.gov, más del 50 por ciento de las pequeñas empresas - generalmente definidas como empresas con menos de 50 empleados - que ofrecían un seguro de salud informó del cambio de plan con el efecto de crear mayores costos fuera de su bolsillo para empleados. El factor principal que se elevaba primas, según el sitio web. Todavía otras pequeñas empresas cambiaron a planes que cubrían menos servicios, y otros cayeron cobertura por completo.

HealthReform.gov presenta un caso que los empleadores, especialmente los propietarios de pequeñas empresas, se benefician de ofrecer seguro médico a sus empleados. Ofreciendo ayudas de seguros de salud en el reclutamiento y retención de empleados y aumenta la productividad. Las pequeñas empresas sufren más que otros negocios cuando los trabajadores van de baja por enfermedad que pudiera resultar de la falta de acceso a servicios de salud preventivos.

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La Ley de Asistencia Asequible de 2010 aprieta inmediatamente regulaciones para los planes de grupo de empleadores existentes. los cambios más grandes llegan en 2014, más notablemente un mandato federal para los empleadores con 50 o más empleados para proporcionar un seguro de salud o pagar una multa. Tales patrones deben pagar anualmente una multa de $ 2,000 por empleado a tiempo completo, aunque el gobierno renunciará a la pena por los primeros 30 empleados. Los empleadores también podrían tener que pagar multas si su cobertura no cumple con ciertas normas. Por ejemplo, el empleador debe pagar por lo menos el 60 por ciento del valor actuarial de los beneficios del plan, y ningún empleado debe tener que pagar más de 9.5 por ciento de los ingresos de su hogar en las primas.