El costo promedio de Beneficios del Empleado en los EE.UU.

La gente suele hablar en términos de salario cuando se habla de cuánto cuesta una empresa para emplear a un trabajador. De hecho, su salario puede representar sólo una parte de su compensación total si su empleador ofrece un paquete de beneficios. Un informe de 2014 por el Bureau of Labor Statistics encontró que el paquete de beneficios a los empleados promedio cuesta un empleador $ 9,09 por empleado por hora trabajada. Para un empleado de 40 horas que es de $ 18,907.20 por año. Sin embargo, los costos varían de acuerdo en gran medida de la naturaleza de su trabajo y el tipo de empleador.

Un paquete de beneficios típicos incluye vacaciones pagadas o días de enfermedad, seguro de salud, seguro de vida y aportaciones a planes de pensiones. Según las estadísticas de BLS, los empleados de la industria privada, los salarios representan el 69,8 por ciento de la remuneración total, mientras que los beneficios representan el 30,2 por ciento. Para los trabajadores del gobierno, beneficios de los empleados representan la friolera de 36 por ciento del paquete de compensación típico. Ya en 2001, los gastos relacionados con las prestaciones representaron sólo el 27,4 por ciento de compensación de los empleados.

El seguro de salud representa una gran parte del costo de las prestaciones. En 2013, AON Hewitt dio a conocer un estudio que sugiere la prima promedio anual entre los empleados un seguro de salud se elevaría a $ 11,176 en 2014. Los empleadores suelen dividir este costo con los empleados. En 2013, el BLS encontró que los costos totales de seguros en promedio representaron el 8,3 por ciento de la compensación de los empleados. primas de seguros de salud tragarse la mayor parte de que, con sólo un 0,5 por ciento cubre otros tipos de primas. Para los trabajadores del gobierno, el 12 por ciento de la remuneración total se destina a los seguros, con sólo el 0,3 por ciento de los que se gasta en algo distinto del seguro de salud.

Algunos empleadores ofrecen planes de beneficios definidos de pensiones, que le aseguran un pago fijo mensual de ingresos durante sus años de jubilación. Otros ofrecen planes de aportación definida, como un 401 (k), a través del cual sus beneficios varían en función del rendimiento de sus inversiones. En 2013, el BLS encontró que el costo de pensiones y beneficios en la industria privada ascendió a $ 1.23 por empleado por hora. el gasto de pensiones para los miembros de la unión fue de $ 4.02 por trabajador por hora. tamaño de la empresa también hace una diferencia. Aquellos con menos de 100 empleados gastaron sólo 72 centavos de retiro y ahorro por empleado por hora. Los empleadores más grandes gastaron un promedio de $ 2,60.

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Los paquetes de beneficios y gastos varían incluso dentro de las industrias y los empleadores particulares basadas en papel de los empleados en la empresa. Según el BLS, los beneficios por hora de un trabajador del servicio suelen costar $ 3.39. Para un profesional de la gestión del coste se eleva a $ 16.33. La diferencia puede explicarse en parte por la disparidad salarial, ya que los días de vacaciones y contribuciones de pensiones basados ​​en porcentajes son más caros para los empleados altamente remunerados. Sin embargo, algunos empleadores también ofrecen primas de seguros de salud con descuento para bajar perceptores mientras que los empleados altamente remunerados pagan mucho más.