¿Puede un ex empleado ser demandado por un empleador?

Las diferencias entre los empleados actuales y anteriores podrían terminar en la corte. El empleado puede haber actuado incorrectamente y el costo del negocio de la compañía. Asimismo, los empleadores demandan a ex empleados para el robo, el robo de secretos de empresa, o la captación de clientes de la compañía después de que el empleado deja la empresa. Los empleadores han demandado a ex empleados para renunciar sin dar aviso adecuado.

Algunas industrias son más competitivos que otros, lo que hace a los empleados clave más valioso debido a sus contactos con clientes y proveedores. Los ex empleados que dejan los puestos clave a cualquiera crear su propia empresa o trabajar para una empresa de la competencia son más vulnerables a ser demandado por el robo de secretos comerciales, o no se ha producido tal robo. Las empresas a menudo piden a los ejecutivos clave para firmar un acuerdo de confidencialidad que, en su incumplimiento, podrían dar lugar a demandas judiciales.

Cuando los empleadores sospechan que un ex-empleado robó fondos de la compañía, que podría dar lugar a una investigación criminal y una demanda civil contra el ex-empleado. Mientras que el robo es motivo de despido inmediato, la compañía también podría demandar al ex empleado de la cantidad de dinero que fue robado, así como el tiempo y el dinero gastado investigando el robo.

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Las empresas han demandado a ex empleados demandando el desempeño del ex empleado era tan pobre o negligente que causó una pérdida significativa de negocio o beneficios. Los empleados que son despedidos por conducta ilegal, no supervisar adecuadamente empleados, o en su defecto a su vez en documentos importantes podrían ser demandados por incumplimiento de contrato, incluso después de salir del trabajo. Las empresas podrían exigir que el ex empleado devuelve el salario que se paga, o reembolsar a la compañía por beneficios que perdió.

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Al llenar los puestos clave que requieren conocimientos especializados, los empleadores necesitan tiempo suficiente para encontrar sustitutos para renunciar empleados o la falta de personal cualificado podría interrumpir el flujo de negocios. Las empresas han demandado a ex empleados por no proporcionar suficiente antelación para permitir que el empleador para encontrar un sustituto calificado para el puesto. costos significativos están implicados cuando las empresas invierten en formación de los empleados y los empleados se marchan.