IRS y de inscripción abierta para Beneficios
La inscripción abierta se refiere a una época del año cuando los nuevos y existentes empleados llegan a registrarse para obtener beneficios de la empresa. gobierna el Servicio de Impuestos Internos y el Reglamento no establece específicamente los procedimientos de inscripción abierta. Sin embargo, las empresas que establecen las reglas de inscripción abierta para la empresa deben adherirse a ellos. Usted debe entender cómo funciona la inscripción abierta y cómo afecta a los empleados.
Contenido
- Significado
- Beneficio
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- Desventaja
- Consideración
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Significado
La inscripción abierta se asocia comúnmente con un seguro de salud. Sin embargo, la inscripción abierta puede referirse también a otros beneficios que son parte de un plan de cafetería. Se trata de un paquete de beneficios ofrecidos a los empleados por los empleadores y, a menudo consiste en un seguro de salud, jubilación, seguros de vida y otros beneficios sociales para los empleados. Durante un mes fuera del año, los nuevos empleados pueden inscribirse en el plan y los empleados existentes pueden hacer cambios a su plan existente.
Beneficio
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El beneficio de la inscripción abierta es que da a todos los que trabajan en la empresa la oportunidad de realizar cambios en el plan que tienen y suscribirse a los nuevos beneficios que ofrece la empresa. El empleador no tiene que gestionar las solicitudes de los empleados separados durante todo el año, consolidando así el trabajo administrativo a un mes.
Desventaja
La desventaja de abrir períodos de inscripción es que el empleado no puede elegir hacer cambios durante el año. Si el empleado desea realizar cambios en un plan de seguro médico, debe esperar hasta que la inscripción abierta. La adición de un seguro de vida también puede ser difícil si esto no está permitido fuera de los períodos de inscripción abierta.
Consideración
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Las empresas con restricciones de matrícula abierta también pueden ofrecer excepciones al período de inscripción abierta. El matrimonio, el nacimiento de un niño y otros eventos importantes de la vida puede calificar para un cambio de la cobertura por el empleado fuera de la inscripción abierta. Nuevos empleados también pueden eludir la inscripción abierta si la empresa lo permite. Esto crea una flexibilidad adicional para los empleados, sin producir cargas administrativas excesivas sobre los empleadores.