Es un seguro de salud considerados Compensación?

Algunas empresas ofrecen a sus empleados la opción de asegurar un seguro de salud a través de la empresa. Dependiendo de la empresa, la empresa puede cubrir todo, parte o nada de la prima. Las empresas suelen considerar un seguro de salud como una especie de compensación o un elemento de compensación total.


Contenido


Compensación total frente de salarios

  • Los términos “salarios” y solapamiento “compensación”, lo que ayuda a explicar por qué la compensación por lo que a menudo se discute en términos de la cantidad de una empresa paga un empleado. Las empresas reconocen que la compensación toma formas directas e indirectas. Un sueldo o salario se refiere al dinero que la empresa paga un empleado directamente. La compensación total se refiere a todo lo que la empresa da al empleado. Esto cubre los salarios y beneficios tales como seguro de salud.

Impuestos

  • El IRS considera seguro de salud como una parte de la indemnización en la categoría de beneficios. A diferencia de algunos beneficios adicionales que el IRS trata como parte del salario de un empleado, tales como descuentos o miembro del club, seguro de salud no suelen ser objeto de imposición o retención. Una excepción se aplica a algunos empleados S Corporation. beneficios para la salud son los salarios imponibles para cualquiera de ellos si se controlan más del 2 por ciento de la corporación.

Artículos Relacionados