¿Qué significa "Rango Contratación" significa el salario?

Los empleadores utilizan análisis de trabajo para identificar las características clave de las diferentes posiciones que tienen, y qué habilidades empleados deberán ingresar con éxito estas posiciones. Las empresas utilizan estos datos para crear rangos de salario para los empleados cuando miran a contratar nuevos trabajadores. A veces se ofrecen a los trabajadores un salario, pero para otras posiciones, especialmente en posiciones de gestión, que ofrecen los candidatos un sueldo, una cantidad fija de dinero para el año.

Un rango de salario es el rango de compensación de una empresa está dispuesta a pagar a un empleado por una determinada posición. Esta gama tiene un punto alto y un punto bajo. Por ejemplo, un rango de salario para una posición de nivel de entrada puede ser de entre $ 28.000 y $ 36,000 por año. El trabajador puede terminar con un salario inicial en cualquier lugar entre estos dos números, calificaciones basadas, en la cantidad que pide y lo que la empresa está dispuesta a negociar.

Hay una diferencia entre un rango de salario general y una gama específica de contratación. El rango de salario general es el rango que los trabajadores se les paga para una posición particular en la industria. Es la tarifa para esa posición en el mercado. El rango de contratación es el rango que una empresa es en realidad teniendo en cuenta el pago de la posición, y está influenciado por el presupuesto de la empresa y otros factores. El rango de contratación es casi siempre menor que el rango de salario general. La mayoría de los rangos de contratación son sólo el tercio inferior de la mayor gama de contratación, especialmente cuando las economías están experimentando una retracción.

La principal ventaja de una gama de contratación para una empresa es la flexibilidad. El negocio no tiene que prometer un salario específico para una posición. En su lugar, se puede igualar el sueldo a los conocimientos y experiencia de la persona que contrata, en combinación con la disponibilidad de fondos, que puede cambiar de forma inesperada. Las empresas también pueden utilizar la gama general de salarios en su beneficio. Al observar lo que toda la gama de la industria es, las empresas pueden ver lo que sus competidores están ofreciendo los empleados y asegurarse de que sus términos son tan generosos o mejor para atraer a los mejores trabajadores. Si las empresas no pueden aumentar su rango de contratación, que puede ser capaz de ofrecer beneficios adicionales en su lugar.

Para los empleados y candidatos de los empleados, la información es poder. Si un candidato sabe tanto lo que el rango de salario y rango de contratación es para una posición particular, que el candidato está en una posición de negociación mucho más fuerte que alguien que no conoce ni. El candidato entiende lo que la empresa está dispuesta a aceptar y puede nombrar más fácilmente una figura que les va a ganar la posición. Los empleados que ya trabajan para la empresa pueden utilizar estos rangos para pedir aumentos.