¿Qué es la baja rotación?

Baja rotación significa una empresa tiene un número relativamente pequeño de empleados dejan durante un período determinado en relación con los empleados contratados o empleados en el inicio de ese período. Por lo general se calcula como un porcentaje del total de empleados sobre una base anual, los datos de facturación de la compañía ofrece una ojeada en el reclutamiento y la retención de éxito.

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El logro de baja rotación de personal es un objetivo común a largo plazo para un sistema de recursos humanos de su empresa y. La alta rotación es caro y contribuye a muchas desventajas para una organización. Baja rotación normalmente se desarrolla a partir de una compañía de reclutamiento eficaz y la contratación de empleados que son un buen ajuste para la organización, y que ofrece un entorno de trabajo motivador que hace que los buenos empleados a quedarse, dejando frente a otras empresas similares.

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La ventaja principal de tener bajos niveles de rotación es que ahorra una empresa en gran medida de los gastos de recursos humanos. Los costos de las entrevistas de salida con los empleados salientes, los costos de contratar ayuda temporal antes de que un nuevo empleado, los costos para atraer y retener a los nuevos empleados, y los costos para capacitar a los nuevos empleados son todos comunes con la rotación. Una empresa que mantiene bajos niveles de rotación es capaz de reducir significativamente la cantidad de veces que se ha de reinvertir en la misma posición. Esto puede ahorrar miles de dólares por puesto de trabajo.

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Baja rotación tiene más que ventajas económicas. Los empleados con la longevidad en una organización se vuelven más familiarizado con la empresa, sus productos y sus clientes a través del tiempo. Esta base de conocimiento ayuda a obtener mejores resultados. Además, los clientes aprecian la familiaridad de ver las mismas caras cuando interactúan con una organización. empleados numerarios más largo tienden a cometer menos errores, algunos de los cuales son costosos. Menos tiempo a tratar con la sustitución y la formación de los empleados también permite a los gerentes a centrarse más en la estrategia y el desarrollo de los empleados existentes.

Baja rotación da lugar a menudo cuando las empresas tienen procesos estratégicos, proactivos recursos humanos que ven a los empleados como activos primarios. En su reunión de febrero de 2011 la lista "100 mejores empresas para trabajar," CNN Money identificó 25 empresas en la lista con una facturación anual en el período anterior de 12 meses de tan solo el 3 por ciento o menos. Esto incluye su mejor compañía Nº 1 para trabajar, SAS, con una facturación de 2 por ciento. Si bien tales baja rotación normalmente es un ejemplo de un entorno de trabajo de los empleados de usar, una cierta rotación es generalmente considerado como necesario reemplazar malas contrataciones o de bajo rendimiento empleados.