La igualdad de derechos de las mujeres en el lugar de trabajo

Durante gran parte de la historia las mujeres han enfrentado a una grave discriminación en los lugares de trabajo dominados por los hombres, cuando se les permitió trabajar en absoluto. Hoy las mujeres en la mayoría de las naciones industriales disfrutan de los mismos derechos bajo la ley, si no también en la práctica. Los Estados Unidos tiene varias leyes en los libros que hacen que sea ilegal que los empleadores discriminan a las mujeres en la contratación, remuneración, las pruebas trabajador, beneficios adicionales, tareas de trabajo y el acceso a instalaciones de la empresa.

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la igualdad de derechos de las mujeres en el lugar de trabajo ha estado en la vanguardia de la defensa de la igualdad de derechos y el movimiento feminista desde el siglo 19. La cuestión tomó una importancia adicional una vez que una nueva ley federal dio a las mujeres el derecho al voto en el siglo 20. La discriminación de género se cita a menudo junto con el racismo y la discriminación religiosa durante el movimiento de derechos civiles de la década de 1960. Hoy analistas comparan los salarios medios de las mujeres a los de los hombres en un intento continuo para identificar y combatir las desigualdades en el lugar de trabajo que la legislación no puede impedir.

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Dos leyes importantes se ocupan de los derechos de las mujeres en el lugar de trabajo. La primera es la Ley de Igualdad Salarial de 1963. Esta ley, que también forma parte del Código de EE.UU. sección 206 (d), establece que los hombres y las mujeres que realizan trabajos sustancialmente similar reciban la misma retribución. También hace cumplir las leyes federales de salario mínimo para todos los trabajadores independientemente de su género.

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La Ley de Derechos Civiles de 1964 también afecta a los derechos de las mujeres. Su título VII establece que los empleadores no pueden discriminar por razones de sexo, raza, religión u origen nacional. Aunque célebre por su impacto en los trabajadores afroamericanos, la Ley de Derechos Civiles de 1964 también es importante en la historia de los derechos de las mujeres.

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La legislación federal que otorga a las mujeres igualdad de condiciones en el lugar de trabajo ha tenido un impacto significativo en la constitución de la fuerza laboral estadounidense. De acuerdo con Equal Rights Advocates, a partir de 2011 las mujeres constituyen el 48 por ciento de la fuerza laboral global. De esas mujeres, el 70 por ciento trabaja como una cuestión de necesidad económica. En total, el 18 por ciento de los hogares estadounidenses están encabezados por mujeres que son las principales fuentes de ingresos para sus familias. Estos números señalan el hecho de que el libre acceso al trabajo es una necesidad para muchas mujeres, y que la legislación igualdad de derechos permite a muchas mujeres tienen carreras sustanciales.

La Ley de Derechos Civiles de 1991 es otra ley importante en términos de derechos de la mujer. Se especifica que las mujeres que se enfrentan a la discriminación relacionada con el trabajo tienen derecho a una compensación monetaria. Las mujeres que observan un comportamiento discriminatorio pueden consultar con los abogados, incluyendo defensores de los derechos civiles que ofrecen asesoramiento gratuito e incluso puede tomar un caso y cobrar tarifas pequeños o ningún legales.

Sin embargo, la igualdad de derechos para las mujeres en el lugar de trabajo no elimina la realidad de los salarios y remuneración variable escalas basadas en el mérito para los trabajadores basados ​​en la antigüedad y la eficacia del trabajo. Las mujeres son simplemente derecho al mismo tratamiento dentro del sistema de pago de una empresa que sus homólogos masculinos.