Discriminación salarial en el lugar de trabajo

discriminación en el trabajo es un problema de la proliferación de empresas de todo el mundo. Los empleados se dice que son objeto de discriminación en los casos en que el trato dado a ellos es injusto y parcial. La ley en los Estados Unidos dicta que todos los empleados deben ser tratados de la misma manera. Legalmente, las organizaciones con 15 o más empleados están obligados a tener prácticas antidiscriminatorias en el lugar.

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La discriminación salarial se produce cuando dos empleados se les paga de manera diferente por el mismo trabajo. Se dice que el empleado que recibe el salario más bajo a ser discriminado. Hay cuatro formas principales en las que se produce la discriminación.

La discriminación salarial se produce cuando una empresa paga salarios más altos a sus empleados varones en comparación con sus contrapartes femeninas igualmente calificados o viceversa. Esta práctica es frecuente en todo el mundo. La Ley de Igualdad Salarial de 1963 obliga a que, siempre que los miembros de ambos sexos cumplen con los requisitos del trabajo en términos de educación, las capacidades y la experiencia, que se debe prestar la misma. Cuando una persona siente que es víctima, ella puede buscar ayuda legal.

La discriminación salarial también se produce en base a la raza. Dos empleados pertenecientes a diferentes razas podrían ser pagados salarios diferentes. Este es el principal tipo de discriminación en todo el mundo. La discriminación se produce en las tasas de los salarios y los aumentos de sueldo, bonos y se les niega a los miembros de una raza sobre otras. La Ley de Derechos Civiles de 1964 asegura que este tipo de prácticas no prosperan en los Estados Unidos. Los empleados maltratados pueden presentar una demanda contra sus empleadores.

Algunas empresas prefieren tener empleados más jóvenes, y algunos quieren que los empleados mayores con experiencia. Dependiendo de su punto de vista, la gestión de veces discrimina entre los empleados sobre la base de sus edades. salarios desiguales se pagan a los empleados por el mismo trabajo. Siempre y cuando los empleados están cumpliendo todos los requisitos del trabajo, tienen derecho a pagar salarios iguales y pueden buscar recursos legales cuando sienten que están siendo discriminados. La Ley de Empleo de 1967 menciona explícitamente que las empresas no deben discriminar a los empleados que tienen 40 años o más. Deben ser proporcionar igualdad de oportunidades y de pago.

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A veces las empresas discriminan a sus empleados sobre la base de sus limitaciones físicas. La Ley de Americanos con Discapacidades de 1990 dicta que, siempre y cuando el empleado cumple con los requisitos del trabajo y proporciona una salida, que se debe pagar el mismo salario que un empleado sin discapacidad. La compañía, además, es necesario para asegurar que el empleado recibe todas las instalaciones necesarias para que él pueda continuar trabajando. Estas personas deben proporcionar plazas de aparcamiento separadas, el acceso a la oficina de instalaciones, ascensores, ya y baños.