¿Por qué se encuentran los salarios confidencial?

Casi la mitad de los trabajadores de Estados Unidos no puede discutir la información sobre salarios y sin retribución por parte del empleador, de acuerdo con un estudio de 2014 del Instituto de Investigación de Políticas de la Mujer. ¿Por qué los empleadores quieren que sus trabajadores para mantener la boca cerrada acerca de lo mucho que ganan? Las razones incluyen la competencia defectuosa de los empleados, las negociaciones de la entrevista, que impiden competidores de la caza furtiva empleados y la discriminación salarial.

Revelando los sueldos de todos los miembros del personal permite a las personas en puestos de trabajo similares para comparar los ingresos personales. ¿Cómo podría ser un problema? puestos de dirección tendrían una ventaja obvia de pago sobre los empleados de menor rango y que no deben causar mucho revuelo. Los problemas comienzan cuando dos empleados con esencialmente las mismas responsabilidades de trabajo tienen diferentes niveles de sueldo - y que la disparidad no necesariamente provienen de injusticia por parte de la empresa. Un empleado puede tener más tiempo con la empresa realice aumentos acumulados o venir al trabajo con una habilidad específica, muy buscado o acreditación de que carecía el otro empleado. Revelar información sobre los salarios podría hacer que el empleado pagado inferior siente infravalorado o el empleado pagado más alto es el objetivo de resentimiento compañero de trabajo.

Algunos empleadores del gobierno deben dar a conocer el salario del trabajo antes de contratar a un candidato, pero para la mayoría de los puestos de trabajo en el sector privado, el número puede permanecer en secreto al principio del proceso de la entrevista. listados de trabajo a menudo declaran "salario acorde con la experiencia" o "precio de mercado competitivo" para las posiciones donde el salario debe permanecer secreta por adelantado.

No dar a conocer el salario tiene sus pros y contras. Los solicitantes potenciales podrían alejarse de un trabajo que no puede proporcionar un rango de sueldo con el pensamiento de que la empresa debe pagar mal si no va a revelar el salario. En el lado positivo, ambas partes durante el proceso de entrevistas tienen un cierto margen de negociación en cuanto al salario final. La empresa puede ofrecer más dinero a una persona con más experiencia o mejores credenciales que estaba prevista durante la publicación de la lista de trabajo.

empresas que compiten dentro de la misma industria a menudo tienen al menos una idea aproximada de cuánto pagan las otras compañías. Mantener en secreto la información sobre salarios impide la competencia de tener el número exacto emparejados con los títulos y descripciones. Si la empresa B quiere contratar a algunos de los talentos de la Compañía A, y la empresa A ha revelado su información de salarios, toda empresa B tiene que hacer es ofrecer más dinero a las personas adecuadas. Una empresa podría terminar perdiendo una cantidad considerable de su fuerza de trabajo, no importa lo competitivo que eran sus salarios.

Mantener la información del sueldo secreto también tiene el potencial de discriminación salarial por razones de género, raza u orientación sexual. La Ley de Pago Justo Lilly Ledbetter 2009 apretó las leyes relativas a la discriminación salarial, pero la práctica aún puede ocurrir. Cuando una empresa no da a conocer los salarios de sus empleados, que sufren discriminación salarial los que ni siquiera sabemos que está sucediendo.

Video: Piden millonario rescate por episodios de GOT

Video: Intervalo de confianza para la media - Distribución normal o muestras grandes y varianza desconocida

existencia de discriminación salarial se demuestra por el hecho de que las trabajadoras se enfrentan a una mayor repercusión que los machos para la discusión de la información salarial. De acuerdo con el Instituto de Investigación de Políticas encuesta de las mujeres, el 51 por ciento de las mujeres en empleos del sector privado reportó una incapacidad para discutir salarios en comparación con el 47 por ciento de los hombres. Estas cifras bajan a un 18 por ciento y 11 por ciento, respectivamente, cuando los empleados trabajan para el empleo en el sector público, donde la transparencia salarial es más común.