Ventajas grado de pago

El gobierno federal junto con un número creciente de organizaciones públicas y privadas están utilizando grado sueldo o pagar los horarios de grado para gestionar los programas de compensación. el grado de pago se refiere a un horario predeterminado por el cual todos los puestos de trabajo se clasifican y empleados se les paga basan en cómo encajan en el horario según el ranking de trabajo, experiencia laboral y nivel educativo.

Una de las principales razones de la utilización de planes de pago se ha incrementado es garantizar la igualdad de remuneración por igual trabajo para los empleados que realizan trabajos similares. Un programa de salarios que paga horarios de los empleados en función de su posición, la experiencia y la educación ayuda a evitar cualquier favoritismo hacia los empleados debido a una cierta etnia, raza o género, entre otros rasgos distintivos. En más sistemas de pago basados ​​en el mercado, donde los empleados se les paga en función de la oferta y la demanda, la discriminación salarial es más una preocupación.

Los profesionales de recursos humanos se dan cuenta de que mediante el uso de un programa de grado de pago que están protegiendo de manera más eficaz contra las acusaciones de discriminación. Siempre y cuando la empresa se adhiere a una aplicación precisa y consistente de pago de grado, es difícil para los empleados cobran discriminación. En esencia, el pago de grado se centra en las cualidades técnicas de los empleados y reduce el potencial de discriminación.

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horarios federales pago de los empleados y muchos tipos de planes de pago grado empresa no se permiten para algunos tipos de aumentos salariales basados ​​en el mérito. horario general del gobierno, por ejemplo, tiene 15 grados de paga y 10 pasos dentro de cada grado. La página web del Servicio Forestal del USDA señala que como empleador federal, sí permite a los empleados para ganar aumentos salariales basados ​​en el rendimiento a través de la progresión de su sistema de calidad de 10 pasos.

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A pesar de los beneficios de la lucha contra la discriminación y el pago justo y con frecuencia son el foco de la discusión salarial grado, muchos administradores también aprecian la sencillez que ofrece en las decisiones de pago de los empleados. Dejar que los candidatos saben desde el principio que paga se basa en la colocación en un programa de salarios elimina gran parte de la tensión en el proceso de contratación. Los gerentes no tienen que preocuparse de negociar el salario y la investigación de qué ofrecer para cada posición abierta que viene.