Las diferencias salariales en el valor de los oficiales de policía Varón contra la Mujer Policía

Las mujeres representan sólo el 14,3 por ciento de la fuerza pública en los Estados Unidos, según un estudio de administración de la policía de 2008 por Charles R. Swanson, Leonard Territo y Robert W. Taylor. La imagen pública de los agentes de policía como macho y la relativamente reciente entrada de las mujeres en departamentos encargados de hacer cumplir la ley en los países desarrollados a crear una pequeña diferencia de retribución entre los oficiales masculinos y femeninos.

En el sector privado, las empresas establecen los salarios variables y tasas de pago por hora para cada empleado. En estos entornos, las mujeres ganan comúnmente 80 centavos de dólar en comparación con los hombres, según un informe de 2001 de la Oficina General de Contabilidad de EE.UU.. Los gobiernos que contratan a los agentes del orden (LEO) ofrecen salarios encomendadas a partir de la experiencia y rango. Esto significa que las mujeres en la aplicación de la ley rara vez reciben menos salario que los hombres con experiencia similar.

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Una pequeña diferencia salarial existe entre LEO masculinos y femeninos en los países más desarrollados. Mientras que el gobierno de los EE.UU. no se descompone los sueldos de aplicación de la ley por el género, la Oficina Nacional de Estadísticas en Gran Bretaña publica el Informe Anual sobre las horas e ingresos (ASHE). Se encontró que las mujeres policías ganaban por hora pagan sólo 1,44 por ciento inferior a la de agentes de sexo masculino a partir de 2011, mucho menos que la diferencia de otros campos de trabajo.

Mientras que los oficiales femeninos a veces reciben menos salario que los agentes de sexo masculino con experiencia en trabajos similares, pueden recibir menos paga debido a su falta de experiencia. mujeres policías que permanecen en la estación como un despachador tienen menos posibilidades de crece en rango y tomar menos riesgos que los agentes de sexo masculino en el campo. También pueden despegar de la fuerza durante años debido a cuidado infantil y de apoyo. O que ingresan a la fuerza después de que hayan crecido los niños, lo que limita su experiencia de vida en el cumplimiento de la ley.

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agentes de mujeres reciben protección contra la discriminación salarial en virtud de la Ley de Igualdad Salarial de 1963 y la Ley de Derechos Civiles de 1964. Ellos deben hablar con su departamento de recursos humanos para resolver disputas pagar. Si su departamento no responde, las agentes de policía puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), el Departamento de Trabajo de EE.UU. o su tablero de trabajo del estado. En virtud de la Ley de Derechos Civiles de 1991, que pueden iniciar una demanda y recuperar los daños si su departamento les pagó intencionadamente menos que los hombres debido a su género.