¿Cuáles son los principios de igualdad de oportunidades en el empleo?

Comenzando con la Ley de Derechos Civiles de 1964, las leyes federales de Igualdad en el Empleo (EEO) han avanzado de manera constante los principios de equidad e igualdad de oportunidades para todos en el lugar de trabajo. Más específicamente, las leyes prohíben la discriminación relacionada con el trabajo sobre la base de una amplia gama de características personales, como la raza, la edad, el sexo, la religión y ciertas condiciones de salud.

Algunas formas de discriminación representan intentos deliberados de violar los principios de igualdad de oportunidades. Por ejemplo, un empleador podría pagar siempre los hombres más que las mujeres, mientras que otro podría negarse a entrevistar a los solicitantes de empleo con discapacidad. Un objetivo clave de las leyes de EEO es evitar que este tipo de comportamientos intencionales. En este caso, el patrón anterior sería en violación de la Ley de igualdad de remuneración, mientras que el segundo estaría violando los Americanos con Discapacidades. .

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Un empleador puede tomar acciones que no están motivados por el prejuicio, pero todavía tienen un efecto perjudicial en ciertos trabajadores. Las leyes de igualdad de oportunidades también se aplican a estas formas de discriminación no intencionados. Por ejemplo, las leyes requieren que los empleadores hacer adaptaciones razonables para los empleados para practicar sus religiones, mientras que en el lugar de trabajo. Un código de vestimenta que prohíbe todas las cubiertas para la cabeza o requiere un trabajo en un día santo probable que viole este principio.

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Otro principio clave de EEO es que la protección contra la discriminación debe extenderse a la mayor cantidad de lugares de trabajo como sea posible, tanto en los sectores públicos y privados. Cuatro de las leyes se aplican a todas las empresas privadas, gobiernos estatales y locales y las instituciones educativas con al menos 15 empleados: la Ley de Derechos Civiles, la Ley de igualdad de remuneración, Ley de Americanos con Discapacidades y la ley de no discriminación por información genética. La Discriminación por Edad en el Empleo cubre una gama de otros empleadores, incluidas las empresas privadas con al menos 20 empleados.

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leyes de EEO se aplican a nivel federal por la Comisión de Igualdad de Oportunidades y en los niveles estatales y locales designados por prácticas justas de trabajo temporal. Cualquier trabajador que cree que ha sufrido discriminación tiene derecho a presentar una queja con uno o más de estos cuerpos. Si su queja se considera que tienen el mérito, la EEOC tiene amplios poderes para poner en marcha una investigación o tomar acción en la corte a menos que la disputa se resuelva de manera satisfactoria.