¿Es legal a preguntar la razón por la que dejó un trabajo en una entrevista?

Las entrevistas de trabajo pueden ser asuntos de estrés, incluyendo preguntas acerca de su empleo anterior, las lagunas en su hoja de vida y la razón por la que la izquierda oa la terminación de su empleo. Muchas veces, la forma de contestar estas preguntas es más importante que la razón real para el hipo en su historial de empleo. Después de todo, no se puede cambiar el pasado. Pero se puede afectar la manera en que encuadra su historial de trabajo para los patrones actuales. Es legal que los empleadores potenciales para preguntar acerca de las razones un candidato dejado un trabajo anterior.

Esta pregunta de la entrevista es frecuentemente utilizado por los empleadores para poner a prueba los candidatos en sus habilidades de diplomacia, la ética de trabajo y su actitud hacia los superiores. Si un empleado muestra desdén por sus superiores anteriores, denigra su empleador pasado o culpa a otros de sus propios fracasos, esto muestra los posibles empleadores un candidato no puede o no examinar su propio rendimiento, siguen siendo diplomático y asumir la responsabilidad de un despido o la decisión de dejar.

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Cuando se le pregunta acerca de por qué dejó su trabajo anterior, la honestidad es la mejor política. Es probable que, un empleador potencial ya tiene una idea de por qué se fue. Ellos sólo quieren oír su acercamiento a la salida. Una razón importante es la gente que dejen trabajos debido a un ambiente de trabajo hostil o insalubres. Aquí es donde entra en juego la diplomacia. En lugar de criticar a su actitud de jefe o la falta de habilidades, una mejor estrategia es explicar brevemente que usted no estaba sincronizando bien con su estilo de gestión de su superior.

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Otros podrían dejar sus puestos de trabajo a causa de problemas familiares, una vuelta a los problemas escolares o de salud. Contar una posible empleador que tuvo que dejar su trabajo anterior por razones personales es una explicación perfectamente aceptable. La mayoría de los entrevistadores pueden simpatizar con problemas de salud o las obligaciones familiares. Si dejó porque quería volver a la escuela, que puede mostrar un patrón que se dedican a la formación continua.

Mientras que los empleadores tienen la libertad de preguntarle acerca de por qué dejó puestos de trabajo o por qué usted tiene diferencias de empleo en su hoja de vida, muchas cosas son ilegales para preguntar a un candidato. Un empleador nunca debe preguntar directamente sobre su edad, religión o planes de tener hijos. Mientras que las empresas encontrar maneras de determinar si es o no discretamente obligaciones religiosas o familiares pueden entrar en conflicto con su horario, usted debe hablar si hacen preguntas puntuales sobre su estado personal, creencias y hábitos.