Cómo contestar las preguntas de la entrevista que preguntar acerca de un error

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Admitir errores en el primer lugar. Si bien hay una variedad de maneras de retratar sus errores en una entrevista, la respuesta equivocada a la pregunta "¿Cuáles son algunos errores que has hecho?" es que no se ha hecho ninguna. Esta pregunta no es un truco: Los entrevistadores saben que todo el mundo ha cometido errores en trabajos anteriores. Ellos quieren juzgar cuánto ha aprendido de esos errores, no escuchar una mentira acerca de cómo son infalibles.

Elegir los ejemplos sabiamente. La pregunta de la entrevista típica asociada a los errores de un candidato es: "Cuéntanos acerca de un momento en que cometió un error en un trabajo anterior." Tener un buen ejemplo listo. Un buen ejemplo es un error que ha hecho que no era catastrófico (el tiempo gritaste en el CEO de la compañía no es una buena opción) y que ofrece muchas oportunidades para exponer sobre lo que ha aprendido del error. Ejemplos de error en el que se enteraron de la equivocación por su cuenta y se fija en su propia iniciativa son aún mejores.

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Se honesto. Esto va mano a mano con la elección de su ejemplo sabiamente. Elegir un ejemplo que no requiere recubrimiento con azúcar o la omisión de detalles. A pesar de todo no quiere mentir a los entrevistadores, así que asegúrese de que no se siente la presión para considerando su ejemplo de antemano.

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Haga hincapié en lo que ha aprendido del error. Usted debe describir brevemente el error que ha hecho y pasar la mayor parte de su tiempo asignado a esta pregunta que describe la forma en que ha aprendido de su error. Esta es la razón de la pregunta: ¿Los entrevistadores quieren determinar si se puede aprender de sus errores. Simplemente evitar dar los detalles de un error y dejarlo así. Voluntariamente información acerca de lo que ha aprendido de él, incluso si no se le pide directamente.

Prestar atención a su lenguaje corporal. Hacer contacto visual al responder a preguntas acerca de errores y hablar abiertamente. El cambio de distancia de sus ojos o mirando al suelo no inspirar confianza en su entrevistador que usted cree que lo que está diciendo o que tiene confianza en las lecciones que ha aprendido de sus errores.