Pre-Empleo preguntas de la entrevista

Una parte importante del proceso de contratación es asegurarse de hacer preguntas de la entrevista de pre-empleo convincentes. Un conjunto de buenas preguntas de la entrevista le ayuda a comprender los antecedentes del candidato, y le permite ver cómo el candidato responde en un entorno empresarial. Incluso las cuestiones no comerciales son esenciales para medir si el candidato encajar con el resto de su personal.

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Cuando le preguntas acerca de la capacidad legal de un candidato para trabajar en los Estados Unidos, es necesario preguntarse si éste pueda probar que es un residente del país o puede trabajar legalmente en los EE.UU., de acuerdo con el departamento de Servicios de Carrera de la Universidad del Estado de Montana Billings. No haga preguntas que le obligan a tomar la palabra de los candidatos por su capacidad legal para trabajar. Evitar preguntas tales como "¿es usted un ciudadano de EE.UU.?" o "¿puede trabajar legalmente en los EE.UU.?"

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Asegúrese de dar al candidato la oportunidad de explicar su respuesta a esta pregunta, si es necesario. En algunos casos, la respuesta a esta pregunta podría ser una respuesta positiva como "buscando la promoción profesional", según el experto en el empleo Frances Bolles Haynes. En otros casos, es posible obtener una respuesta ambigua, lo que podría indicar que el candidato fue despedido o dejar ir de su último trabajo. Tranquilizar al candidato que usted está interesado en una respuesta honesta para ayudar a entender mejor sus opciones de carrera. El hecho de que el candidato fue despedido de su última posición no significa que le debe descontar como un candidato potencial para su empresa. Escuchar a la razón y determinar si se siente cómodo con la respuesta.

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Un candidato puede ser a veces nervioso durante una entrevista de pre-empleo. Una pregunta acerca de sus intereses personales puede ayudar a calmar el candidato y permitirá aprender algo acerca de su vida personal, según el experto de la pequeña empresa Adam Fusfeld. Preguntar si el candidato tiene un equipo deportivo favorito o si tiene una afición que le gustaría hablar. Trate de que el candidato sepa que usted está interesado en la persona, así como el profesional.

La pregunta acerca de los logros de la carrera puede ayudar a aprender muchas características sobre el candidato. Si se niega a reconocer su gerente o compañeros de trabajo, entonces no puede funcionar bien en un equipo. Si él no puede explicar sus logros a su satisfacción, entonces él puede ser la fabricación de un poco. Por otro lado, un logro bien documentado que es relevante para su industria e incluye reconocimientos por las personas que trabajaron con él indica un candidato que podría ser adecuado para su empresa.

Con esta pregunta, usted quiere ver si el candidato tomó el tiempo para investigar su valor dentro de la industria y está dispuesto a hacerle saber lo que siente que sus servicios valen. la suya es una cuestión de confianza y una pregunta que indica que el candidato se tomó el tiempo para prepararse para la entrevista correctamente.