Definir un buen historial de empleo

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Un buen historial de empleo significa que la persona que solicita el trabajo demuestra que tienen un historial de trabajo. Los empleadores están buscando para las personas que trabajaron consistentemente durante un período de tiempo, sin periodos largos en los que estaban fuera del trabajo. Por ejemplo, un empleador puede mirar las fechas en la hoja de vida más que el título del trabajo real. Ellos quieren saber que los empleados potenciales están listos para entrar en la fuerza de trabajo de nuevo.

Si la persona que solicita el trabajo no tiene lagunas en su hoja de vida, ella tiene que estar preparado para explicar esos huecos para el empleador. Estas personas son la comprensión de los problemas que surgen en la vida de una persona como una muerte en la familia, despidos o tomar tiempo libre para criar a los hijos. Sin embargo, ellos no quieren que el empleado para explicar esos huecos a ellos de una manera clara.

Un buen historial de empleo también muestra la experiencia y las habilidades que un individuo ha aprendido o en un trabajo anterior. El individuo podría haber aprendido las habilidades específicas del equipo, habilidades de relaciones con los clientes o las habilidades relativas a los grupos principales. Esto puede incluso incluir trabajos en los que no se hayan pagado al trabajador. Los empleadores quieren a alguien que ya tiene las habilidades y la formación en lugar de alguien que necesitan para entrenar por completo.

Un buen historial de empleo significa mucho para un empleado potencial y es uno de los primeros artículos que mirar a la hora de comprobar hojas de vida. Muchas ofertas de trabajo ahora especifican una cantidad específica de la experiencia necesaria, típicamente dos años de experiencia de hasta 10 años de experiencia en función del trabajo. Los empleadores buscan a través de hojas de vida y seleccionar aquellos candidatos con el nivel de experiencia requerida. Los solicitantes sin experiencia o un mal historial de empleo a menudo son eliminadas antes de que el proceso de la entrevista.

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Algunos solicitantes podrían verse tentados a mentir en sus hojas de vida. Hoy en día hay muchas maneras para que los empleadores comprobar en un curriculum vitae, incluyendo correo electrónico o llamando patrones anteriores. Los solicitantes que se encuentran en su hoja de vida se toman inmediatamente fuera de la piscina solicitante y rechazados para la posición. Es también una pérdida de tiempo para algunos empleadores, especialmente aquellos que hacen la verificación de antecedentes después de las entrevistas.