Ventajas y desventajas de las entrevistas del panel

Durante la búsqueda de un puesto de trabajo, se puede participar en una entrevista de panel que requiere que se habla e interactuar con más de una persona a la vez. Durante la entrevista, usted se sienta en una mesa de conferencias como miembros del panel que podrían ser sus futuros supervisores se turnan haciendo preguntas de la entrevista y escribir notas acerca de sus respuestas.

Una empresa generalmente utiliza un estilo de panel de entrevista de trabajo cuando hay un gran número de candidatos a considerar o cuando se necesita para llenar posiciones complejas o múltiples. Durante la entrevista, cada miembro del panel hará una pregunta relacionada con el trabajo o de comportamiento. Como usted responde a las preguntas de la entrevista, los miembros del panel tomar notas y califica a sus respuestas sobre la base de su presentación, creatividad, motivación y experiencia. El método de puntuación utilizan entrevistadores del panel varía según la compañía.

El estilo de entrevista de panel puede ser más fiable para las empresas porque los entrevistadores son responsables el uno al otro. Este estilo de la entrevista permite a una empresa que practicar más objetividad a la hora de seleccionar un candidato y puede ser menos tiempo para el personal. Panel de entrevistar también proporciona coherencia en lo que respecta a las preguntas formuladas y permite que el panel para escuchar la respuesta de un candidato de trabajo sin errores de interpretación de otra persona.

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Durante una entrevista de panel, varios individuos proporcionan información respecto a un candidato, por lo que las decisiones no se basan únicamente en el punto de vista de una persona. entrevistas del panel también pueden ahorrar un tiempo de demandante de empleo, ya que eliminan la necesidad de llevar a cabo entrevistas de segunda o tercera. Además, un posible empleado tiene la oportunidad de ver cómo el personal de una empresa interactúa.

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Los candidatos a veces actúan más nervioso durante una entrevista de panel, sobre todo si los miembros del grupo hacen preguntas a un ritmo rápido. Debido a limitaciones de tiempo, los entrevistadores sólo pueden pedir a un número limitado de preguntas. De acuerdo con la Open University de Hong Kong, las diferencias de estatus pueden convertirse en un problema durante una entrevista de panel, lo que puede provocar conflictos.

entrevistas del panel pueden causar un solicitante de empleo a sentir más presión porque tiene que complacer a varias personas al contestar preguntas. Si los entrevistadores hacen preguntas a un ritmo rápido, un candidato podría llegar a ser confuso, lo que puede afectar negativamente a su rendimiento.