Preguntas más frecuentes en las entrevistas de trabajo
Conseguir más allá de la fase de selección inicial para la entrevista es una buena señal. Esto significa que cumple con los requisitos básicos del trabajo en papel. Cuando finalmente va en su entrevista de trabajo es muy probable que escuchar a algunas preguntas comunes del director de recursos humanos. Estar preparado para estas preguntas, así como consultas adicionales con respecto a su conocimiento y experiencia de trabajo.
Contenido
- Cuéntame sobre ti
- ¿por qué dejó el último trabajo?
- Video: preguntas y respuestas clave en tu entrevista de trabajo
- ¿cuáles son sus fortalezas y debilidades?
- Video: 10 preguntas trampa en una entrevista de trabajo que no puedes fallar
- ¿puede explicar cómo a ...?
Cuéntame sobre ti
Una de las primeras preguntas que es probable que escuchar cuando se sienta para una entrevista es lo universal, "¿Me podría contar un poco sobre ti?" Es una pregunta para romper el hielo que conduce a preguntas más específicas sobre su hoja de vida. El entrevistador le pregunta esto no sólo para aprender acerca de usted, sino también para aprender acerca de su personalidad y para ver cómo te expresas. Aquí se puede hablar de su educación, formación, experiencia en el trabajo pasado y las metas para el futuro.
¿Por qué dejó el último trabajo?
Video: PREGUNTAS Y RESPUESTAS CLAVE EN TU ENTREVISTA DE TRABAJO
Una pregunta común que lo más probable es escucha en una entrevista de trabajo es la pregunta de por qué usted está dejando su trabajo actual o por qué ya ha dejado su último empleo. El director de recursos humanos hace esta pregunta para ver si el razonamiento es legítimo. Por ejemplo, explicando que usted está dejando el trabajo por razones personales o de buscar un salario más alto es mejor recibido por el entrevistador de dejar simplemente porque no le gusta el jefe.
¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
Video: 10 preguntas TRAMPA en una entrevista de trabajo que NO puedes fallar
El entrevistador también comúnmente que interrogar sobre sus fortalezas y debilidades. Quiere saber sus fortalezas y habilidades para ver si quiere sobresalir en la posición. El entrevistador le pregunta por debilidades por la misma razón --- para determinar si usted es un ajuste y para ver cómo se las arregla para superar estas deficiencias. Una discusión general de las fortalezas y debilidades también puede ayudar a llevar a cabo otros temas de relevancia específica para la posición.
¿Puede explicar cómo a ...?
Para una posición que requiere conocimientos técnicos, el entrevistador hace comúnmente una serie de "cómo hacer" preguntas específicas para evaluar si usted está familiarizado con los requisitos de la posición. Por ejemplo, para un puesto de programación informática es posible que se interrogó sobre las funciones específicas de programación. Si usted está buscando una posición como oficial de crédito puede que tenga que responder a las preguntas financieras relacionadas con la posición.