Las preguntas más populares formuladas en las entrevistas de trabajo

Las entrevistas de trabajo son una parte imprescindible del proceso de contratación de una empresa. Los entrevistadores perforar sin descanso a los empleados potenciales sobre la ética de trabajo, la experiencia, las fortalezas y debilidades, mientras que eliminar a los trabajadores aparentemente mediocres de los grandes. Sus preguntas están diseñadas para hacer que usted piensa en los dedos al mismo tiempo mantener la cabeza fría. La práctica de las preguntas de la entrevista más comunes antes de la entrevista le ayudará a clavar las respuestas positivas y profundas que ponen de relieve sus habilidades, así como su ética de trabajo.

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Esta pregunta suele ser el primer pedido en una entrevista de trabajo. Aquí tiene la oportunidad de mostrar sus talentos y habilidades relacionadas con los requisitos del trabajo. Siempre sea honesto al hablar de sí mismo. Ninguna mentira contaron sobre las habilidades que conservan lo más probable es llegar a ser evidente cuando el entrevistador empieza a hacer preguntas relacionadas con el puesto de trabajo. Asegúrese de mencionar las experiencias pasadas que están relacionados con la oferta de trabajo, así como cualquier logros relacionados que pueda tener.

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Si usted nunca ha tenido un trabajo antes, asegúrese de que el entrevistador sabe que, si bien esto puede ser su primera entrevista de trabajo, usted está bien calificado para el trabajo y entusiasmo por trabajar para la empresa. La honestidad es la clave cuando se habla de su experiencia de trabajo pasado. Si usted dejó su trabajo pasado en malos términos, mencionar que usted y su empleador anterior estuvo de acuerdo en desacuerdo y que dejó de buscar horizontes más amplios. Si usted fue despedido, el entrevistador tendrá que saber esto también. Ser completamente transparente acerca de las razones por las que fueron despedidos, y las lecciones aprendidas de la situación. Asegúrese de que el entrevistador sabe que usted ha aprendido y crecido a partir de los errores del pasado, y que no va a cometer los mismos errores. Construir sus respuestas a destacar que en una luz positiva, incluso si la respuesta es negativa. Nunca mencione sueldo o salario como una razón para dejar un trabajo anterior.

Los entrevistadores hacen esta pregunta para comprender mejor las debilidades de un empleado potencial. Sin embargo, es posible responder a esta pregunta con una respuesta positiva. Se puede afirmar que a veces trabaja demasiado duro cuando se está profundamente involucrado en un proyecto, o que son un poco perfeccionista cuando se trabaja en equipo y espera que los demás tienen la misma calidad de trabajo que haces. Todo el mundo tiene una debilidad o dos, y nunca es una buena idea para indicar a un entrevistador que usted no tiene puntos débiles en absoluto.

Esta pregunta le dará la oportunidad de concretar cualquier requisito de trabajo que pueden no haber sido cubiertos o preguntar acerca de las normas comunes de los empleados, tales como códigos de vestimenta y estacionamiento para los empleados. También puede utilizar este tiempo para preguntar al entrevistador si le gusta trabajar para la empresa, y lo que creo que la mejor parte de su trabajo es. Siempre tienen al menos una pregunta preparada para preguntar al entrevistador. Si lo hace, mostrar al entrevistador que usted tiene interés en la empresa y no está aquí sólo por una "trabajo".