¿Puede un empleador legalmente instar a los solicitantes acerca de las razones para dejar un trabajo anterior?

La experiencia es tan vital para determinar el mejor candidato para un puesto que hay pocas restricciones en lo que un empleador puede preguntar acerca de un trabajo anterior. Una de las preguntas más potencialmente dañinas es la razón por la que dejó un trabajo, pero siempre se puede evitar hacer quedar mal a ti mismo.

Un empleador puede pedir legalmente a un solicitante sobre su razón para dejar un trabajo anterior, de acuerdo con la Universidad Tecnológica de Michigan. Las únicas cuestiones ilegales son las que directamente relacionado con un grupo protegido por las leyes federales, tales como su raza, sexo, edad, credo, religión, origen nacional u orientación sexual. Asimismo, el empleador no puede pedir una referencia específica que pertenece a un grupo protegido, como pedir una referencia de un miembro de su iglesia.

Si tiene que responder a la pregunta, nunca dicen que fueron despedidos, terminado o algo genérico como "razones personales". Si usted fue despedido en realidad, usar un término neutro como "separación involuntaria", sugiere el Departamento de Trabajo de Idaho. De lo contrario, trate de usar declaraciones positivas. Por ejemplo, se puede decir que salga a terminar su educación o la izquierda para un mejor ambiente de trabajo o el lugar con más oportunidades.

Incluso si un empleador hace una pregunta ilegal, no debe señalar su posible violación de la ley de derechos civiles porque hacerlo te hace ver como un potencial alborotador, sugiere Randall y Katherine Hansen de carreras por excelencia. En cambio, leer entre líneas y responder al corazón de la cuestión. Por ejemplo, si el empleador le pregunta acerca de su familia, responderá que su vida personal no le mantendrá de tener éxito en el nuevo empleador.

Hable con su gerente anterior acerca de lo que va a decir acerca de su permanencia en la empresa. Muchas empresas estarán de acuerdo en evitar decir algo potencialmente difamatorio, tal como el que usted fue despedido por incompetencia, para evitar una demanda potencial. Cuando usted tiene que responder a la pregunta acerca de por qué dejó un trabajo anterior, tratar de ser breve y si es posible, echarle la culpa a un cambio estructural. Por ejemplo, se podría decir la compañía redujo y se elimina su posición junto con varios otros.