Qué tipo de preguntas se puede esperar en una entrevista?

Un buen desempeño durante una entrevista de trabajo es esencial para conseguir un trabajo, sino una entrevista también puede evitar que usted conseguir un trabajo si no están preparados. La práctica de responder a las preguntas comunes de la entrevista antes de tiempo puede ayudar a reducir el estrés durante la entrevista y le permitirán contestar directores de recursos humanos con respuestas más pensadas. Las preguntas específicas pueden variar de una entrevista a otra, pero muchas entrevistas tienen ciertos tipos de preguntas en común.


Historial de trabajo

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Los entrevistadores son probablemente le preguntará acerca de su historial de trabajo y cómo las posiciones que ha tenido en el pasado se relacionan con aquel para el cual usted está solicitando. Preguntas acerca de la historia del trabajo le puede dar la oportunidad de describir los logros y las responsabilidades que tenía en el pasado, o cómo se sobrepuso situaciones que plantean amenazas a su capacidad para realizar su trabajo. Los empleadores también pueden preguntar por qué dejó su último trabajo.

Habilidades de trabajo

Los entrevistadores pueden medida que exponer sobre la información acerca de las habilidades o conocimientos en su hoja de vida o si tiene experiencia con diferentes tipos de tecnología o los programas de la empresa utiliza sobre una base regular. Puestos que requieren conocimientos técnicos avanzados pueden incluir preguntas más detalladas sobre Habilidades de, por ejemplo, si está aplicando a una posición como desarrollador de software, puede que tenga que responder a preguntas sobre los lenguajes de programación específicos.

¿Por qué contratar a usted?

Los entrevistadores pueden preguntar por qué deben ser contratados o por qué usted es el candidato ideal. Este tipo de pregunta abierta puede tener un rango de respuestas- que le permite reflexionar sobre sus puntos fuertes y citar ejemplos específicos de cómo sus puntos fuertes ayudaron a llevar a cabo sus trabajos anteriores. CareerBuilder recomienda evitar respuestas que son genéricos. No diga que está motivado o hardworking- centrarse en las cualidades y experiencias que demuestran sus habilidades.

Habilidades interpersonales

Su capacidad para trabajar con otros puede surgir en preguntas de la entrevista. Por ejemplo, un entrevistador puede preguntarle si prefiere trabajar por su cuenta o en equipo. La capacidad de trabajar bien con los demás es necesario para la mayoría de los puestos de trabajo, incluso si no interactúa con los miembros del equipo sobre una base del día a día.

Fortalezas y debilidades

Entrevistas a menudo implican preguntas acerca de sus principales fortalezas y debilidades. Preguntas sobre fortalezas que dan la oportunidad de describir sus mejores activos y ejemplos específicos de cómo sus puntos fuertes se han beneficiado los empleadores en el pasado. Al describir las debilidades, explicar los pasos que se han tomado para superar la debilidad y convertir las debilidades en fortalezas.

Objetivos profesionales

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Venir a una entrevista preparado para responder a preguntas acerca de sus objetivos de carrera en general y cómo la posición para la que está solicitando contribuiría a lograr dichos objetivos. Si no puede hablar acerca de sus objetivos, puede salir como indisciplinado o desmotivado.

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