Cómo manejar las preguntas durante una entrevista sobre Despedido
En algún momento de su vida profesional, que puede haber sido despedido o despedido de un puesto de trabajo. Es posible que haya sido despedidos por sus propios defectos como un empleado o por razones injustas. Sea cual sea su situación, una separación de empleo anterior puede afectar a sus perspectivas de empleo en el futuro. Los entrevistadores quieren saber lo más posible acerca de un candidato de trabajo, incluyendo por qué se terminaron desde una posición pasado. Cómo se trata la cuestión de un disparo anterior si sale puede afectar significativamente el tono y el resultado final de una entrevista.
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Sea honesto acerca de por qué fue despedido. No importa lo mal que su despido era de un trabajo anterior, no hay nada peor que mentir durante una entrevista. Si una compañía le pregunta acerca de un despido, lo más probable es que ya conocen algunos de los detalles.
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Evitar culpar a sus empleadores anteriores. Es posible que haya sido despedido por razones injustas, pero el gasto de su explicación despido toda señalando con el dedo a su empleador anterior rara vez se inspira confianza en la empresa que entrevistar.
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Poseer hasta sus errores y mostrar al entrevistador que usted ha aprendido de ellos. Ser despedido de un trabajo anterior no es un deal-empresas breaker- tendrían pocos candidatos si nunca contrató a cualquiera que hubiera sido despedido de un trabajo. Lo que una empresa está buscando es su capacidad de aprender de sus errores y ser objetivo acerca de esos errores.
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Tomar el control de la pregunta y su longitud. Si bien puede no ser capaz de evitar ser preguntado por una terminación anterior, se puede influir en el tiempo que la entrevista se detiene en su respuesta. Responder a la pregunta exhaustivamente y luego decir algo en el sentido de "Confío en que he abordado sus preocupaciones acerca de mi terminación anterior." Esto aumentará las probabilidades de que el entrevistador de pasar a otras preguntas de la entrevista.