Son los exámenes anuales de rendimiento obligatorio por ley?
Las revisiones del desempeño, o evaluaciones de los empleados, miden el desempeño laboral de los trabajadores. Ninguna ley obliga a las empresas a llevar a cabo revisiones de trabajo, pero las empresas que sí puede tener una mejor comprensión de sus empleados. La información obtenida de las revisiones de rendimiento se puede utilizar para determinar aumentos, planes de sucesión y las estrategias de desarrollo de los empleados.
consideraciones
La mayoría de los empleadores a crear políticas y procedimientos que ayudarán a sus organizaciones, aunque no se requieren tales políticas a la ley. La decisión de exigir actuaciones evaluaciones pueden surgir de un sentido de la ética, los esfuerzos para ayudar a aumentar las ganancias, o el deseo de evitar pleitos u otras situaciones que pueden afectar a la negatividad de la organización.
Tener un sistema de evaluación del desempeño en su lugar puede servir como una ventaja competitiva en una organización porque la evaluación periódica del trabajo de los empleados puede determinar si es compatible con los objetivos de la organización. Los empleadores son más capaces de tomar decisiones de promoción o de compensación con los resultados de los exámenes.
Productividad
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Los empleados se sienten optimistas si son reconocidos y recompensados por su buen trabajo. revisiones de los empleados ayuda a la organización para identificar buenos resultados, así como aquellos que necesitan el desarrollo. Los comentarios pueden ser utilizados como una herramienta para atraer candidatos calificados durante el reclutamiento.
Igualdad
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Si bien las leyes federales no abordan revisiones de los empleados, existen otras leyes que aseguren que todos los empleados se les da la misma oportunidad de empleo. Las leyes que refuerzan acciones sobre los salarios, las disciplinas o terminaciones, son tratados de una manera no discriminatoria. Sin la documentación consistente de progreso o comportamientos de los empleados, sería virtualmente imposible para defenderse contra la reclamación de un empleado de la discriminación.
Defensa legal
Los empleados no pueden presentar una demanda por no tener una revisión de los empleados hecho, pero un empleado puede demandar por cuestiones tales como la terminación ilegal y los salarios. evaluación de los empleados es una herramienta positiva tanto para los empleadores y empleados, ya que puede demostrar que un empleado fue tratado injustamente, ya sea en cuestiones salariales, de promoción o de terminación, o puede reivindicar un empleador de una demanda por negligencia de un empleado.
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En el caso de Slattery v. Swiss Reinsurance America Corp, 3 de mayo de 2001, el empleado acusado al empresario de la terminación discriminatoria. El empleador tiene que demostrar la terminación era legítima y no discriminatoria, y esto se indica mediante las revisiones de desempeño bien documentados. Los documentos indican que el rendimiento del empleado había disminuido con el tiempo y que el empleador había tomado medidas para ayudar al empleado antes de la terminación. En esta situación, la revisión de los empleados ayudó a que el empleador justifique la terminación.