¿Cuál es la definición de desarrollo personal?

Un negocio no se beneficia si sus empleados nunca mejoran. El desarrollo del personal significa el patrocinio de programas que ofrecen formación o educación continua para los empleados, o empleados ayudar a planificar su propio crecimiento profesional. Organizaciones que apoyan el desarrollo del personal esperan beneficiarse de tener empleados con mayores habilidades y conocimientos más profundos. El desarrollo del personal puede incluir la formación interna, ayuda escolar o políticas que hacen que sea más fácil para los empleados a tomar clases de educación continua.

El desarrollo efectivo del personal es algo más que la tutoría o la realización de seminarios. Idealmente, se necesita un enfoque individualizado en el que las conversaciones de la Organización a un empleado, se entera de sus objetivos y construye un plan para alcanzarlos. Las revisiones del desempeño son a menudo un punto de partida. Un supervisor revisa el desempeño del empleado, a continuación, discute con el empleado en la que puede crecer en el próximo año, y lo que se necesita para que esto suceda. Por ejemplo, el supervisor podría arreglar para que el empleado para cruzar el tren con otros trabajadores para obtener nuevas habilidades, o autorizar el pago de ella para tomar un curso de certificación profesional.