Desarrollo personal y Evaluación de las necesidades

El desarrollo del personal es crucial cuando una empresa se basa en sus empleados para ayudar a lograr un objetivo. Mediante la evaluación de las fortalezas de los funcionarios, como pozos como la comprensión de sus conocimientos, habilidades, motivaciones y recursos, una empresa puede reducir la redundancia ineficaz para proporcionar herramientas de desarrollo reflexivo sobre una base continua. De acuerdo con la Universidad de Minnesota, equilibrar el desarrollo personal y la evaluación de las necesidades con éxito las necesidades y objetivos de una empresa y sus empleados.

Video: Diagnóstico de Necesidades de Capacitación

Al igual que con el ciclo de la vida humana, los empleados tienen diferentes etapas de desarrollo en sus campos posibles, desde principiantes hasta expertos. Estas etapas profesionales no se relacionan con la edad de un empleado. Al considerar el desarrollo del personal, es importante tener en cuenta la etapa de desarrollo de un empleado, por ejemplo con una evaluación de las necesidades, para determinar qué actividades podrían proporcionar el mejor apoyo. La Universidad de Minnesota establece que los empleados que cambian de carreras están en una etapa de prueba y exploración. Los que experimentan el agotamiento pueden estar en una etapa de desconexión. etapas adicionales de la Universidad de Minnesota listas son la etapa mitad de su carrera, así como las fases de establecimiento y el progreso.

Una evaluación de las necesidades explora empleado actual de rendimiento, propósitos, necesidades, fortalezas, debilidades y objetivos. Este personal de encuestas de evaluación con un “análisis de brechas”, según el Instituto de Tecnología de California, para verificar la situación actual y la situación es necesario o deseado. El resultado de una evaluación de las necesidades puede ayudar a una empresa a determinar los déficits actuales y problemas-prevé cambios y nuevas oportunidades-encontrar compañía y el personal fuertes- determinar approaches- proactivo y desarrollar programas de formación adecuados.

Video: Entrenamiento y desarrollo personal

Los resultados de una evaluación de las necesidades puede ayudar a una empresa a desarrollar planes de desarrollo del personal y asignar los recursos de acuerdo a objetivos de la organización, los aspectos prácticos y las limitaciones de la empresa. El Instituto de Tecnología de California, además, que una evaluación también puede ayudar a priorizar las necesidades en orden de importancia con la consideración de coste-eficacia, los requisitos legales, la cultura de la empresa, la presión ejecutivo y las necesidades de los clientes. A través de la información recopilada en una evaluación, una empresa puede determinar si el personal necesita más formación, mejor desarrollo de la organización, oportunidades de liderazgo y recursos adicionales, así como el coste-efectividad de no implementar una solución de desarrollo personal.

Una herramienta de desarrollo personal que puede ayudar a facilitar el crecimiento de los empleados es un plan de desarrollo individual. La Universidad de Michigan afirma que un plan de este tipo ayuda a los empleados tienen un papel activo en su propio desarrollo y mantener la concentración en los objetivos. Cuando un empleado crea un plan de acción individual, que debe mantener sus metas realistas, razonables y alcanzables para que sirvan como guía para el cambio y el crecimiento en el comportamiento. El empleado debe mantener los pasos hacia el logro de los enumerados en el plan de acción orientado y adecuado para el crecimiento a corto y largo plazo.