Plan de Desarrollo Personal de Recursos Humanos

Un plan de desarrollo personal es esencial para los asociados de recursos humanos. Un plan de desarrollo individualizado no sólo sirve para avanzar en su carrera, pero también puede ser un modelo para su organización. Con demasiada frecuencia, los profesionales de recursos humanos ignoran su propio desarrollo personal mientras se trabaja en los planes para sus empleados. Un plan de desarrollo bien desarrollada ayuda a asegurar el éxito en su trabajo actual y la posición que desea para su futuro.

Todo comienza con un plan. Su plan de desarrollo personal comienza con su evaluación de desempeño. Tome su opinión y concentrarse en lo que pueda para mejorar. Su plan de desarrollo personal es también la forma ideal para modelar el comportamiento apropiado para los demás empleados. Crear su plan mediante el establecimiento de metas para mejorar las habilidades identificadas como que necesitan trabajo. A continuación, crear un plan a largo plazo a corto plazo y largo plazo para lograr sus objetivos de aprendizaje. Un plan a corto plazo es un plan por un año, mientras que un plan a largo plazo crea metas para los próximos dos a tres años.

Una vez que tenga una estrategia de aprendizaje se puede localizar recursos que le ayudan a alcanzar sus objetivos. Su estrategia debe incluir cursos y métodos específicos que ayudan a aprender. Seleccione de en línea y cursos tradicionales. Las opciones también incluyen colegios, universidades y colegios de la comunidad. consultores de formación y empresas ofrecen amplia variedad de talleres diarios CURSOS- también están disponibles en Internet. Libros, revistas y periódicos están disponibles a través de una variedad de vendedores. Seleccionar una combinación de recursos en función de su estilo de aprendizaje individual.

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Su éxito profesional depende de su continuo crecimiento. Un excelente recurso para el crecimiento es la sección local de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM). SHRM ofrece reuniones, talleres, conferencias y seminarios que le mantendrá informado y actualizado. También ofrece certificaciones y oportunidades profesionales para interactuar con otros profesionales de recursos humanos. Otras opciones para el continuo desarrollo se pueden encontrar dentro de su propia organización. Tomar tantos seminarios y programas que permite a su empresa y hacer que su mejora personal una prioridad.

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Un buen plan de desarrollo personal significa nada a menos que se aplique. Establecer una línea de tiempo para la finalización de su plan. Póngase en contacto con sus recursos seleccionados e inscribirse para el entrenamiento. Unirse a la SHRM y la compra de libros y otros materiales de aprendizaje. Elija su curso de aprendizaje en línea y poner los talleres en su calendario actual. Comprometerse con su plan y fijar una fecha para la finalización de su plan. Planificar su trabajo y ser optimista para su éxito. Ser agresivo con su desarrollo personal y su carrera es determinado a florecer y crecer.