Diferencia entre el desarrollo de la formación y del empleado

Los gerentes quieren que los empleados competentes y exitosos, y la formación es vital para lograr un equipo exitoso de los empleados. Los términos “formación” y “desarrollo” son dos palabras gerentes escuchan con regularidad, y la diferencia entre ellos es crucial para el desarrollo de una fuerza laboral sólida y confiable que es competitivo y preparado para hacer sus trabajos.

La formación y el desarrollo son importantes no sólo para el éxito de la empresa, sino que también son parte importante de mantener la satisfacción de los empleados. Demuestran que la empresa invierte en las capacidades y el potencial de los empleados. Formación y desarrollo muestran que la compañía valora empleados como personas y como profesionales. Cuando los empleados se sientan valorados, que son más propensos a querer permanecer en sus puestos de trabajo. Esto disminuye la tasa de recambio y los costes que requiere para reclutar y contratar a un nuevo empleado.

Los gerentes a identificar lagunas en el conocimiento y la experiencia de sus empleados cuando los contratan. Pueden hacerlo a través de la observación o la prueba. Lagunas en el conocimiento y la experiencia alteran la eficacia de un empleado hace su trabajo. La formación ayuda a un empleado hacer su trabajo mejor ahora. Formación sobre los procedimientos y políticas es esencial para la integración del nuevo empleado en el lugar de trabajo.

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El desarrollo es la educación que se centra en el futuro. plan de desarrollo de un empleado se centra en lo que él no sabe que él necesita saber para una futura promoción. Desarrollo ayuda a completar las habilidades de un empleado en su trabajo actual - quizás a través de la formación transversal - y lo prepara para un trabajo diferente en el futuro. Puede incluir clases en la gestión, trabajar con un mentor en otro departamento u otra forma de preparación para una nueva posición.

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Los empleados quieren hacer bien su trabajo. puestos de trabajo de los gerentes incluyen lo que les permite hacerlo. La formación y el desarrollo son componentes clave para los empleados que manejan sus responsabilidades con confianza. Cuando los empleados se sienten preparados para realizar su trabajo, son más eficaces y pueden atender a los clientes de manera más eficiente. Los empleados que no están capacitados así se sienten perdidos en el trabajo y no quieren hacer su trabajo bien porque la administración no ha demostrado un interés en la expansión y la promoción de sus habilidades.