Director de Trabajo de Desarrollo de Personal Descripción
Para ayudar a los empleados a crecer en posiciones o se vuelven más eficientes empleados, muchas empresas y los empleadores ofrecen programas de desarrollo y formación. Un director de desarrollo personal, que es a menudo parte del equipo de recursos humanos de una empresa, supervisa estos programas de formación y, a menudo trabaja directamente con los empleados. Para convertirse en un director de desarrollo del personal, debe cumplir con los requisitos básicos y tienen la experiencia y la educación necesaria. También puede beneficiarse de obtener la certificación.
Contenido
- Trabajando como director de desarrollo de personal
- Cumpliendo con los requerimientos básicos
- Video: descripción de puestos de trabajo (videoconferencia) escuela de negocios y dirección
- Video: descripcion de puestos; sistema de recursos humanos gestión del talento humano
- Cumpliendo con los requerimientos educativos
- Certificación ganar
Trabajando como Director de Desarrollo de Personal
Como director de desarrollo personal, va a crear y supervisar otros programas de desarrollo de los empleados y la formación. Por ejemplo, el director de desarrollo de personal en el monte San Antonio College crea un ambiente que fomenta el desarrollo profesional continuo y también se asegura de que todo el personal está capacitado para cumplir con los requisitos estatales y federales posición específica. También puede supervisar entrenadores u otros instructores, desarrollar y conducir programas de orientación empleado, y que pueden estar involucrados en la contratación de personal de desarrollo.
Cumpliendo con los requerimientos básicos
Video: Descripción de puestos de trabajo (Videoconferencia) Escuela de Negocios y Dirección
Video: DESCRIPCION DE PUESTOS; sistema de recursos humanos Gestión del TALENTO HUMANO
Para convertirse en un director de desarrollo del personal, debe saber cómo crear e implementar herramientas de mejora de procesos, por supuesto correcta y cambiar de plan cuando sea necesario, el trabajo con la gente en varios niveles de desarrollo profesional, establecer y mantener relaciones de trabajo eficaces, trabajar bien bajo presión , priorizar y desarrollar e implementar programas de formación eficaces y exitosas. Después de haber escrito fuerte y habilidades de comunicación oral también ayudarán a tener éxito, al igual que estar familiarizado con otros programas informáticos Microsoft Office y. Muchos empleadores también esperan que sus directores de desarrollo del personal que tengan al menos cinco años de recursos humanos relacionados, la formación o la experiencia de desarrollo.
Cumpliendo con los requerimientos educativos
Los empleadores esperan que sus directores de desarrollo del personal para tener una licenciatura en recursos humanos, la educación, el diseño de instrucción, administración de empresas, desarrollo de la organización o un campo estrechamente relacionado. Muchos empleadores prefieren que sus directores de desarrollo del personal que tengan un grado de maestría en uno de estos campos.
Certificación ganar
La Asociación para el Desarrollo del Talento Certificación Instituto ofrece un programa de certificación para los directores de desarrollo del personal y otros profesionales de la formación y desarrollo. Para calificar para tomar el programa de certificación, debe tener al menos cinco años de experiencia específica de la industria, pasar un examen de opción múltiple de 150 preguntas, y presentar un producto exitoso trabajo que se centra en el diseño de instrucción, los servicios de formación, mejora del rendimiento o la gestión programas de aprendizaje. También puede ser necesario certificación específica de la tarea. Por ejemplo, AEGIS Terapias en Wisconsin requiere que sus enfermeras que ocupan posiciones de director de desarrollo del personal para ser enfermeras con licencia y tienen la certificación de CPR. El Centro para la Educación y Formación de la enfermera también ofrece un curso de certificación para las enfermeras que trabajan como directores de desarrollo del personal en centros de enfermería especializada.