Política de bienestar de los empleados
De acuerdo con el Centro de Noticias de la acreditación, “La única gran clave para la productividad es empleados felices.” Políticas de bienestar del empleado por escrito por el enfoque de recursos humanos en el bienestar de los empleados. Esto puede implicar tácticas de desarrollo físico, mental, emocional o de equipo.
Inversión
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De acuerdo a “mantener a sus empleados feliz” por Spencer Shaffer, empleados valoran las tácticas de desarrollo personal y profesional más que una simple inflación de salario. Las empresas tienen que estar dispuestos a comprometerse con estas políticas una vez que se hayan creado. revisiones del desarrollo son una forma de lograr el desarrollo profesional, por ejemplo, siempre que el tiempo y los recursos están disponibles para su realización.
beneficios
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Tomarse el tiempo para crear una política de bienestar que promueve el crecimiento personal y profesional de los empleados puede disminuir la tasa de rotación de empleados, informa CIOUpdate.com. Previamente mencionados revisiones del desarrollo pueden dar a los empleados la estructura y el sentimiento de apoyo para avanzar en sus carreras. Políticas o actividades que se centran en la salud o la actividad física también pueden disminuir el estrés y aumentar la satisfacción del lugar de trabajo.
consideraciones
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políticas de bienestar de los empleados, ya sea personal o profesional en la naturaleza, fomentan la comunicación abierta entre los directivos y los trabajadores. Los aumentos en la capacidad de aprendizaje y de mejora requieren esta comunicación para tener éxito.