Ventajas de Desarrollo y Entrenamiento de la carrera

Muchas organizaciones ofrecen desarrollo profesional y programas de capacitación para los empleados como un beneficio del empleo. organizaciones de la comunidad, tales como el Centro de Desarrollo de Pequeñas Empresas, seminarios ofrecen a los miembros de la comunidad por un módico precio. Además, hay empresas de formación y desarrollo que ofrecen seminarios de desarrollo profesional y capacitación a organizaciones o individuos. Estos seminarios varían mucho en precio.

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El desarrollo de carrera y la formación pueden ayudar a los empleados se mueven adelante en su carrera. Al participar en las oportunidades de desarrollo de carrera y formación de voluntarios, los empleados pueden mostrar sus empleadores que están dispuestos a hacer un esfuerzo adicional para mejorar sus habilidades, y con frecuencia pueden aprender información y obtener certificaciones que calificarían para puestos más altos. Las compañías que ofrecen el desarrollo profesional y oportunidades de capacitación a su personal existente, lo hacen para beneficiarse del aumento de los conocimientos y la eficiencia de los empleados formados poseerán.

Tanto las empresas como los empleados se benefician de los programas de desarrollo de carrera y formación. Las empresas son capaces de educar a su personal existente para manejar las responsabilidades adicionales, y los empleados se benefician al recibir un aumento de sueldo o ser capaz de enumerar los complementos de formación en un curriculum vitae. Si los empleados son capaces de mostrar habilidades bien redondeado y la lista de entrenamiento adicional en sus hojas, que tienen una mejor oportunidad de conseguir nuevas posiciones.

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El costo de un programa de entrenamiento debe ser considerado y sopesado contra los beneficios potenciales y alternativas. Algunos programas de entrenamiento pueden ser bastante caros, que cuestan miles de dólares, y un programa similar puede estar disponible por sólo unos pocos cientos de dólares. Cualquier capacitación adicional puede beneficiar a su carrera, pero en algunos casos, el costo puede pesar más que los beneficios potenciales. Por ejemplo, si una secretaria tiene 15 años de experiencia, la obtención de un grado asociado no es probable que proporcionan muchas oportunidades para el adelanto. En este caso, la experiencia práctica puede ser más valioso que la formación presencial.

programas de desarrollo profesional y de formación siempre jugarán un papel muy importante en la promoción profesional. Especialmente en tiempos de agitación económica, cuando las tasas de desempleo pueden ser mayores de lo habitual, una historia sólida de desarrollo de la carrera y la formación adicional se puede colocar un candidato delante de la competencia. Un profesional que se aprovecha de muchas oportunidades de capacitación en diferentes áreas a menudo se convierte diversa y posee un amplio conjunto de habilidades. Esta persona estaría mejor preparado para manejar una recesión que alguien que nunca ha tenido una formación adicional, debido a que puede ser calificado para trabajar en una industria o profesión diferente.